台海网11月22日讯 综合台媒报道 瑞士洛桑管理学院21日公布“2017年IMD世界人才报告”，中国台湾地区在评比的63个国家或地区中排行第23，与去年持平，短期来看人才具有竞争优势，但长期来看台湾地区人才外流及欠缺优势吸引外籍人才状况，可能会导致岛内人才不平衡现象。
瑞士洛桑管理学院的2017年IMD世界人才报告，以“投资与发展人才”、“吸引与留住人才”及“人才准备度”三大类指标，评估全球63个国家或地区在人才竞争方面的表现。
2017年评比全球前5名分别为瑞士、丹麦、比利时、奥地利及芬兰。中国台湾地区排名为第23，与2016年持平，在亚洲仅次于排名12名的中国香港、13名的新加坡，位居第三。
在报告中，2017年台湾地区三大指标，虽看得出来，台湾企业重视员工训练、个人所得税率具吸引力，但公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企业留才揽才表现仍不理想，显示竞才条件有待加强。
对于岛内人才外流的趋势，台大“国发所”副教授辛炳隆表示，台湾地区因高等教育扩张太快、学历贬低化，相对稀释专业领域人才，在岛内无对应劳动市场下，人才只能外流到岛外，这是意料中的事。辛炳隆表示，企业常说找不到人才，不愿增加薪资，待遇太低，最终无法吸引岛内外人才，导致产业缺乏国际竞争力，引起负面循环；也因台湾面临产业转型，却没有对应人才可以投入的结果。
对此，辛炳隆建议，台湾应该学习新加坡的模式，配合产业发展找到所谓“关键性人才”。他说，现在“人才专法”通过后，逐渐健全“法制面”，台当局要针对前瞻性产业找到人才，对产业与劳动市场才有整体提升的效用。
