台湾包袱铺，涨薪也没用！我是既没有年终奖也涨不了工资的大侃子~今天咱就来聊聊“钱”途那点事儿。
提问：若老板要给你涨薪的话，你高不高兴？
再问：若涨薪后你的日子依然过得紧紧巴巴咋办？
三问：若涨薪后物价也涨了的话，你是想笑还是想哭？
侃爷这直击心灵的三次叩问，各位还受得住嘛~
虽然侃爷涨薪无望了，但相信还是有不少小伙伴对明年的薪资持乐观态度的，就连对岸的同胞明年都将涨薪差不多1000元（新台币，下同）呢！然而，“杯具”的是，不管是劳方还是资方，对于台当局拍板儿的涨薪方案都不满意，这两天甚至出现了资方提议涨薪到30K的方案。
台湾一家面膜公司的老板20日在“公共政策网络参与平台”提议，要求“下一次基本工资调涨为3万元且往后需随物价指数调涨”。若该提案能得到5000网友附议的话，台“劳动部”便会依相关程序回应哟。
如果大家没有忘记的话，8月份的时候，台湾有关部门已经把民众的基本工资从月薪2万1009元、时薪133元，调涨至2万2000元、时薪140元了，该措施将于明年元旦正式执行。当时除了劳方的不满外，资方也是怨声载道，但没想到这次竟还会有资方提议涨薪到3万。
提议者谈到根据2016年“主计处”的统计资料，台湾人均GDP为22540美元，但台湾民众却没有如此的薪资待遇，他认为“其劳动成果已被剥削”；还指出，若没加入“随物价指数调涨”的说明，薪资将会被通货膨胀所抵消。
提案更写道，台湾低薪问题已严重到间接造成了少子化问题产生，因为薪水少了民众都不敢生育了。而往年的基本工资调涨都无法有效解决困境，故才会提议一次大幅拉高基本工资至3万元，“属合理甚至还过少”。
要知道，在22K方案确定前，身为劳方代表之一的台湾产业总工会理事长庄爵安就提出过，最低工资的产生必须以每人每月最低生活支出乘以就业抚养比方可得出，故而基本工资需由2万1009元加薪至2万7111元才算合理，但最后的结果仅是增至22K。那此次30K的提案又是怎么得出的呢？
提议者解释说正是参考了台湾产业总工会主张的算法才得出的，“既然工资该调高至27000元以上才合理，那我再多3K用来当作急难准备金”。他更列出了基本工资调涨至30K的6大好处：
1. 增加税收；
2. 劳工薪资增加消费力才会变好（内需增加）；
3. 劳工日后的劳保领的也会变多，且可延后劳保的破产日期；
4. 领基本工资是通常都是经济或社会弱势；
5. 外国企业的挖角成本变高也可以减少台湾人才外流；
6. 基本工资的调涨会带来薪资板块的移动。
台湾网友对此也是各抒己见，看法不一，支持者认为早就该涨了，“只有奴性人才会不赞成这个提案”；
反对者说，薪资涨了的话物价也会涨啊，更何况劳资双方还有“一例一休”的“挟持”，还是不要涨薪了；
也有人将矛头指向了身为资方的提案者，“老板要赚钱当然要跳出来说话”；
还有人调侃：反正机器人时代快来临了，就多给人力涨点钱喽；
更有人表示3万根本不够，“18年前（台湾）大学毕业生起薪就有3万了”！
面对一些网友的冷嘲热讽以及各种“不看好”、“不可行”的声音，面膜老板表示，他身为资方愿意来提案，但如果最后连附议都没通过，未来酸民就别再吵基本工资涨太少，“我，资方，帮你们争取调涨基本工资到30K的附议，你们劳方都能吵成这样，往后你们有啥资格在酸基本工资涨太少？”
更针对“物价上涨”的质疑直言道，台湾劳工心态很奇怪，讨论着基本工资涨到3万物价会调涨，但这根本不是劳工该烦恼的部分，“因为物价的调涨不是你能干预的，有能力涨价的只有资方。”还说，既然劳工只能被动接受资方涨价，那现在担心这些有何意义？从“油电双涨”到“一例一休”，物价涨了不少，“你的薪资涨了吗”？
的确，近年来台湾低薪问题愈发严重，之前台湾曾有数据显示，全台有129万人的薪水介于22k到23k之间，低薪族人数已破百万；而在基本工资多次调升后，目前台湾民众平均月薪（经常性薪资）仍低于3万元的还有超过83万人次，其中有相当一部分是青年劳工。
当蔡当局为涨薪至22K而沾沾自喜，觉得已是“大发慈悲”时，大陆一般大学的应届毕业生起薪就是近2.3万了！
当已工作几年却赚不到3万的台湾青年沉浸在卤肉饭没有涨价的小确幸里时，大陆已经有应届毕业生拿着起薪近5万的工资计划着去夏威夷沐浴在阳光里了！
其实，台湾早已过了低人力成本加工的时代了，也曾经历过经济起飞的高薪资辉煌岁月，如今的22K甚至只是30年前部份台湾社会新鲜人的起薪。而如今，台当局几次对基本工资那1%-3%的“微调”，于劳工而言恐怕真的就是一天多一颗茶叶蛋而已，当然，也许过不了多久，“吃不起茶叶蛋”的惨状将真实上演，只不过主角不是大陆而是台湾。
这也难怪有网友建议，有能力的人还是离开台湾到外面打拼吧。
更有台湾网友直言，让蔡当局“维持九二共识”，与大陆“共同努力发展经济”。
想当初，蔡英文在竞选时承诺要照顾劳工，也答应要提振台湾经济，如今一年多了，蔡当局到底都做了些什么呢？
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