“一例一休”带动年中转职潮？根据1111人力银行调查，9成4上班族近3个月有转职意愿，其中3成7上班族坦言与“一例一休”有关，主要是收入变少、福利变差，因而萌生辞意。
据台湾“中央社”报道，1111人力银行14日公布“上班族转职意向调查”，调查显示，高达9成4受访上班族坦言，近3个月有转职意愿，其中6.5%已转职成功。而有意转职者中，有3成1受访者表示，转职规划与大环境景气变好有关，求职信心也随之增加。
不过，高达3成7有意转职者坦言，转职意愿与“一例一休”有关，主因是“一例一休”上路后收入变少，公司福利变差，所以决定转职；也有7.3%受访者担心，“一例一休”上路后公司营运前景堪忧；另有5.7%转职原因是职务内容被调整、3.9%是因工时改变无法配合等。
1111人力银行副总经理李大华指出，台湾景气缓步复苏，经济成长率“保2”有望，就业景气热络，导致民众求职信心大增。此外，“一例一休”新制施行后，部分劳工劳动条件改变，也使今年年中的转职意愿居高不下，造就今年“年中转职潮”的特殊现象。
李大华观察，台湾就业市场薪资冻涨、企业调薪幅度不佳、劳动条件低落；面对目前求职信息的多元及求职管道的方便畅通，在比较与求好的心态下，上班族透过转职为自已加薪、争取更好的劳动条件、在建全的组织下长久发展，成为上班族期待转职越跳越好的最大动力，进而走上职场跳跳族一路。
不过，李大华提醒有意转职的上班族，应订立明确的转职目标，先谋定而后动，综合性评估整体劳动条件及个人因素，切忌乱枪打鸟或病急乱投医，增加求职待业的成本、失去转职优势。
