据台湾《联合报》报道，“嘴上说要帮我按摩，还来不及拒绝，手就按上来。”新北市劳工局近期接获两件性骚扰案检举，两案都是男同事借口按摩，故意触碰女同事，雇主却都没启动调查程序，各挨罚10万新台币（约人民币2.25万）。其中一家公司无性骚扰防治相关办法，再加罚10万新台币。
新北市劳工局昨公布今年第三波违反性别工作平等法雇主名单，共4家业者分别挨罚2万到20万新台币（约人民币0.45到4.5万元）。其中有两件性骚扰案件检举案，都是按摩引起。
两件性骚扰案分别发生在品安诊所和冠雨公司，当事人反映，男同事“嘴里说着我帮你按摩，还来不及拒绝，手就按了上来，位置也不太对……”两案的当事人事后向雇主反映，依法雇主有责任协助解决，但两家公司却没有启动调查程序，各挨罚10万元。
此外依“性别工作平等法”规定，雇用劳工30人以上，必须订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，但冠雨公司没有相关办法，再加罚10万元。当事人还可通法律途径向骚扰者求偿。另外两家业者也因没有性骚扰防治相关办法，和拒绝育婴停薪留职员工复职受罚。
劳工局表示，即使是口头示爱也可能被视为性骚扰，何况是未经允许的肢体触碰。如果示爱已遭到明确拒绝却一再纠缠，当事人感觉受到骚扰，就可能受罚。去年曾有女性对女性骚扰的案例，今年也有男性劳工投诉遭男性性骚扰，建议在职场上同事间分际要好好掌握。
