据台湾联合新闻网报道，台当局“铨叙部”拟推动“渐进式退休”，适用对象为公务人员和公立学校教师，对此，全台教师工会总联合会(全教总)理事长张旭政说，虽然台湾有明订工作时间，但教师是责任制，如果推动渐进式退休，薪水缩减、事情少一些，但责任没有缩减，恐怕成为“减薪责任制”。
张旭政说，未来接受渐进式退休的老师，可能成为学校可运用的弹性人力，中小学教师主要担任导师、行政及专科老师，一旦采弹性人力方式，责任要怎么分？不可能前两天甲当导师、后三天换成乙当导师;行政工作则是责任制，不可能经常换手。
他说，唯一有可能的是领钟点费的代课老师，但各县市几乎都在压榨代理、代课老师，如果让资深教师来做弹性工作，可能会发生砍代理代课教师工资、工时的情况，但责任没有减少，将沦为“减薪责任制”。
张旭政表示，目前有部分学校回聘已退休老师回到教育现场，但大部分都是代课老师或课辅老师，一节课最高400元，而他们会回到教育现场，无非是已可领退休金、工作负担较轻。
张旭政说，除非台湾当局考虑的不是节省人事费，作用是考虑老年身心灵的平衡，否则很难想象要怎么规划，如果台当局要推动“渐进式退休”，一定要找各团体来协议。
全家盟荣誉理事长吴福滨则说，如果教育现场要使用渐进式退休人力，应尽量分派在行政工作，也应注意学生受教权及教学质量，学校一旦大量使用渐进式退休，可能会阻断新进教师进入职场的机会。
