台海网(微博)5月14日讯 据台湾媒体报道，对高等教育产业工会的点名指控，部分学校大声喊冤，要求工会更正；但也有学校表示，受少子化影响，现有学生数不若以往，在减招的前提下，学校不能开太多课，就会造成教师授课钟点不足，“不是故意的！”
高雄树德科技大学人事室主任陈协胜强调，创校17年来，未因授课钟点不足解聘教师。目前有1万1000多名学生、近600名专兼任教师，学生与专任教师生师比为28:1，不可能违反教育部标准，也绝无并课、并班等情事。
新北真理大学教务长简绍琦也澄清，台北、台南2校区的学生总数约8300人，教师总数约545人，其中专任教师约320人，正确的生师比应为“26”而非“34”。另外，师生总数近5年并无太大增减，顶多教师退休，绝无资遣情形。校方近期将与高教产业工会联系，了解对方的数据及指控从何而来。
“ 绝无此事！”对于遭台湾高等教育产业工会点名以生师比“最差标准”、并班上课让教师“授课时数未达基本钟点”而强制资遣一事，花莲大汉技术学院主任秘书蔡昌隆说，该校从未有一位老师因上述理由被强制资遣。
蔡昌隆说，该校在2005年时拟“超额人员安置暨退场办法”，办法内提到教师聘请数不得低于教育部设定的生师比做计算基准，后虽经多次修订，但校内没有任何一位教师因该法而遭资遣过。
嘉义吴凤科大校长苏铭宏表示，学校为照顾教师，自2009年起连推3次优惠离退措施，除《私校退辅条例》规定金额外，再加发12个月的全薪，超额或评鉴不佳教师也可透过培训第二专长转任新设或成长中的系所，迄今成功转任54位之多。
苏铭宏说，丁锳瑶因系教评会未通过无法转任他系，又不接受优退方案，成为学校创校近50年来，唯一依法强制资遣的教师。
丁锳瑶指资管系5年间专任教师从25位被砍到剩9位，吴凤反驳表示，2010学年度教师原25位，9位优退、5位转任其他系所、1位移民离职、1位因健康因素离职，外加1位转入，现有师资10位，除正办理资遣丁锳瑶，没有其他人遭强制资遣。
宜兰兰阳技术学院教务长周旻德无奈说，早期学校一度达8000名学生，不过后来少子化情形日渐严重，招生情况愈来愈不好，迫使部分学制及班别，调整为停招或减招。学生人数不足，校方不可能开班授课，造成老师过多，授课钟点数不足，学校只能依规定裁员。
台“教育部”昨日表示，裁专任教师改聘兼任教师，正当性不足，将严格审查，不会轻易允许这种裁员方式。
