中国台湾网9月9日消息 据台湾《中国时报》报道，今年度起，台湾公营事业即将进入退休高峰期，包括台“中油”、台电、台糖及已民营化的台“中华电信”等，5年内将分别有800～5000多位员工陆续届龄退休，保守估计相关单位须支付的退休金总额高达580亿（新台币，下同）。除了人事支出外，还引发人力断层问题。
据台糖主管透露，台糖在精简人力下，近年来晋用少、退休多，平均员工年龄早已“年过半百”（约52岁左右），退休潮在2016年后逐渐达到高峰。根据内部估算，台糖在5年内，将有逾800名员工届龄退休，需支出约40亿元退休金。
台“中油”近年来配合台当局人力精简措施，员工数仅剩1.4万人左右。但由于长期停办新进人员特考，年逾50岁或资历超过20年以上的人员，就占了员工数4成左右，预期近5年届龄退休的人员，将让台“中油”出现逾100亿元的支出。
台电退休潮在2016年至2023年达到尖峰，每年都有逾千人要退休，退休人数高居台当局“经济部”所属公营事业之冠。台电主管指出，2014年至2018年间，就出现近5200名员工陆续届龄退休，届时将支出的退休金，恐高达260亿元。
已转民营的台“中华电信”，在5至6年间，有近5000名员工届退。以基层及中阶以上主管的平均薪资计算，每人的退休金成本从290万至400万不等，总计退休金支出至少175亿元。
台公营事业爆退休潮，除了人事支出外，还引发人力断层问题。台糖主管说，通过公营事业考试进来的员工，不愿从事养猪、制糖等粗重肮脏工作，加上公营事业兼具公职人员与劳工身分的争议（领不到月退）迟未解决，许多新晋用人员若同时考上高普考，多会放弃公营事业的工作机会。
此外，台“中油”及台“中华电信”干部透露，目前科长以上、组长、副处长、处长等中高主管，早已面临接班断层问题。就连第一线的资深技术专员，也出现无人可传承的窘境。
