台海网4月21日讯（导报记者 张燕娟 林静娴）“到大陆工作去！”近来，在台湾“人力银行”（为求职者牵线搭桥，是连接企业与人才的平台）的求职网页上，向岛内民众推介大陆的工作岗位，已经成为其主流产品。昨日，在厦门参加“两岸人力资源服务高峰论坛”的台湾人力资源专家也对导报记者坦言，大陆已成为台湾人力银行决战的“至高地”。
在台湾，铺天盖地的各类人力银行文宣，常常不停地“轰炸”求职者。台湾1111人力银行、台湾104人力银行，几乎成为了岛内人力资源服务产业的代名词。台湾劳动暨人力资源协会理事长张家春表示，岛内人力资源服务产业几乎被这些私营人力银行寡头垄断，其市场占有率超过70%。据称，在求职者眼中，台湾少数的几家人力银行，已成为他们找工作“必需”的咨询平台。“我只能说这是 ‘大者为王’。”台湾1111人力银行执行长、副总裁张银来在接受导报记者采访时说。
台湾每一个从事人力资源服务产业的人都明白，这一行要做得好，就必须要做大，但台湾市场“窄小”，张银来表示，“不来大陆，不可能有长足发展”。据悉，1111人力银行早早地就将“战线”拉到了北京、上海等大城市，而且主动寻求大陆同行的帮助。
昨日与会的另一位人力资源专家吴先生指出，主动与大陆同行展开协作，进行资源共享，是善于“抢占”人力资源市场的台湾人力银行普遍的策略。“这是两岸经贸交流发展使然，更是市场趋势。大陆是台湾人力银行决战的至高地！”
“台湾人才市场已经饱和，不往外输送是不行的。”张银来说，“过去大陆要吸引台湾人才，必须拿出很优厚的条件，但现在都不需要了。”据导报记者了解，这两年，随着大陆服务产业的不断发展，餐饮、旅游业人员的薪资，有的已经开始超过台湾同行水平，这也成为台湾众多人力银行打出“到大陆工作去”的招牌之一。
而在台湾人力资源机构的“登陆”潮中，“射猎”高阶人才也成为其重要课题。对此，张银来深有感触。此前，他曾尝试做“劳工中介”，但效果并不理想，后来发挥公司掌握的庞大高级人才资料库优势，转而供应各类高级人才，“抢占”市场，效益大为好转。
