台海网9月6日讯 据台湾《联合报》报道，台糖今年提出历来最优渥优退方案，鼓励员工走人，共有687人申请优退，超出工会预期的500人；台糖估算，包括退休金与资遣费，需21.6亿元（新台币，下同）。过去五年台糖四波大规模优退，付出资遣费近90亿元。
台糖强调，优退员工花费虽大，但是平均员工薪资6.5万元，远高于一般民营单位，加上申请优退的员工多数年资长，并适用劳退旧制，办理优退对台糖是短空长多。
台糖利用组织减并、遇缺不补或改采约聘制，降低成本，此次优退相当于台糖人事精简20%，据了解，目前台糖的员工总数已降到4,000余人。
台糖以今年度的优退方案为例，经人事与会计处精算，办理优退后，单月薪资费用（指不含加给、提拨退休准备与抚恤等）将从2.89亿元降至2.52亿元，薪资费用可减少4,500万元以上，一年就可以省下5.4亿元。
若加上应法令要求需提拨的抚恤以及退休准备金，整体用人费约是薪资的1.89倍，以此推估，此次优惠方案将可节省高达62亿元的用人费。由于“国营会”要求优退所需加发经费，台糖必须自行筹措，台糖已将在职员工的分红与奖金，作为提拨准备金之用，再逐年摊提。
台糖过去五年，历任吴乃仁、龚照胜、魏巍（暂代）、林能白以及余政宪等五位董事长，除了2003年外，每年都有优退计划，其中又以吴乃仁时代，一年优退1,449人的规模最大，花了51.1亿元，金额也最高。若论优退条件，则以此次最优。
余政宪任内已经办理两次优退方案，今年余政宪与工会达成共识，开出“每提前退休一年，加发三个基数”的优渥条件，最高以九年为限。员工最多可以领34个基数，不但打破吴乃仁时代创下最高19个基数的纪录，也令其它公营单位以及民营企业眼红。（千寻虹）
