台“行政院副院长”施俊吉说：“未来透过预算，逐步调整公部门内的外包派遣人员、约聘雇人员之薪资，提升为至少3万元，初步估计约需投入9.6亿元。”
仅在“行政院”管辖下的一万多人，提升他们的薪资到三万元以上，要增加预算近十亿元，全台湾有上百万位受薪者，每月薪资在三万元之下，“行政院”如何能使得大家都拿得到每月三万元以上的薪资？从赖清德他们宣布的“十大抢救低薪方案”中，还看不到任何门路。
一大堆条文术语，老百姓搞不明白，这些措施如何付诸实行，要经过多少时日的讨论、投票通过---，最终才会在大家的荷包里见到真章？
长久以来，台湾就不是一个容易赚到钱的地方。此地的经济停滞不前，执政者缺乏胆识、不能为民众提出可以期待的愿景来。如“新南向政策”；台湾要向东南亚、南亚各国全力发展贸易和经济关系，两年过去，几乎是一场场的徒劳，见不到实质效益，近来蔡政权也不再提它了。
长期处在这种固步自封、画地自困的经济环境里，年轻世代怎么在这个环境中过下去？故此台湾面临严重的人才流失问题。有能力、有学识、有志气的台湾年轻人，纷纷大量出境找机会；他们在海峡彼岸、东南亚各地、 欧美各国札下根来，努力打拼；不时的听到台湾青年在海外崭露头角、出人头地的报导。
人才流失，各大企业雇用不到合格员工，有人提出应奖励外地移民来台湾定居的；台湾的气候温暖和、环境优美、人民和善有礼，喜欢台湾的人必然不少。但是吸引年轻人来台工作是另一回事；此地的工资低、事业发展前途不佳、政治环境恶劣，投资环境差---。有人愿意来吗？
根据台湾移民局的统计：2017年共二万三千多人申请移民台湾，进一步分析： 二万二千人是外籍配偶，因婚姻关系申请来台湾定居。外籍配偶以印度尼西亚、越南、菲律宾新娘为主。2017年以“投资移民”为由，申请移民台湾的仅有十八人。(作者 马淑静 台湾美商美林证券公司总裁)
