作者 言浩
赖清德上任，面对的挑战不少，头一个就是众所诟病的“一例一休”。各大小企业抱怨成本增加、很多劳工不满意，因为通过“一例一休”之后，反而赚不到加班费、不少绿营“立委”已酝酿提案修“法”、也有劳工团体团认为这个“法案”不应再修改、学者们的意见纷纷。林全在位的时候，一直在拖延，不愿意面对这个棘手的问题，赖清德上台，他无法回避。但是他要如何处理“一例一休”，目前还看不出迹象来。
赖清德的“内阁”人事变动不大，台“劳动部长”林美珠经过慰留后确定留任；出身劳团的“政务次长”廖蕙芳也会留任。被问到是否要修改“一例一休”，“劳动部”还是以旧台词回答：“持续收集意见。”
新任“行政院副院长”施俊吉上任前接受媒体专访，曾说：要针对“一例一休”做修改。争议的部分：劳工想加班，雇主不允许加班，难道不能调整吗？“两周变形工时”是否太严格，能不能使之弹性化？ 施俊吉说了这番话，一直建议修“法”的资方，立刻表示乐观其成。但是劳工团体有意见：“一例一休”上路一年多，怎么可以单为资方，贸然作调整。
但是施俊吉上任之后又说，不排除针对“一例一休”进行修正，然而“一例一休”是很大的进步；增加劳工权益，改进合理的工作时间。加班费调整，确实增加企业成本，但是如果企业有赚钱，除了分给股东，也应该分给劳工，可以做出部分调整。劳工想加班，雇主不允许加班，这就应该做调整。
施先生又说，“一例一休”会作出“微调”，“劳基法”也要修改，但是他并没有做具体说明。施“副院长”到底是什么意思，谁也都摸不准。他们大概还是没有什么新决策，对修“法”一事继续在拖着。
想不透他们还要搜集什么意见？“一例一休”通过执行以来，劳资双方都深受其害，更导致台湾的物价一律普遍上涨；地方政府、“立委”、资方都强烈要求修“法”，林全在位时坚持不修，只表示尊重“立委”职权。
他们为什么对要求修“法”的意见视而不见？因为蔡英文在竞选时信誓旦旦的承诺：若当选就一定推动“一例一休”案，因为劳工大众是她心头的一块肉！
台湾“劳工阵线”执行长说：“ 一例一休”造成冲击，大部份来自于过去资方长期的违“法”，现在工时在下降，劳工的加班费在增加，这有什么问题，有需要再修改吗？”
