参考消息网4月27日报道 据台湾《自由时报》网站4月25日报道，4名美国员工难适应台湾企业的所谓“卖肝文化”，控诉台积电是“地球上最糟糕的职场环境”。
报道称，台积电持续在海外扩厂，但台湾的“卖肝文化”似乎无法完美复制到国外，一匿名的台积电美国厂前员工控诉，台积电是地球上最糟糕的职场环境，另一匿名员工也透露自己的失望与彷徨，凸显台积电在美困境。
报道援引美国媒体“世界其他地方”网站，指出台积电在美国的困境。
台积电美国厂员工布鲁斯（化名）表示，他收到台积电招聘信息时认为找到了梦想中的工作，并在台湾花费超过一年时间学习芯片制造，但因为语言障碍、长时间工作及严格的等级制度，令他开始怀疑自己的决定。
“世界其他地方”网站在过去几个月与超过20名美国厂员工面谈，这些人分别来自台湾和美国。布鲁斯并非唯一对台积电美国厂感到失望的员工，不少受访员工也同样吐露担忧与心境。
美国工程师抱怨公司僵化的等级制度，该制度不利于发展生产力，而来自台湾的资深员工则形容美国同事缺乏奉献与服从（精神）。
报道指出，台积电成功的关键在于军事化的工作环境。工程师每天工作12小时，有时还包括周末。报道还引述台湾评论家的玩笑指出，台积电依靠的是具有“奴隶心态”“卖肝”的工程师。
报道表示，台积电提倡勤奋、尊重权威和严格的工作伦理，这是公司成功的关键。台积电创办人张忠谋曾表示，若一台设备在凌晨1点故障，在台湾也许1个小时后就能修好，但在美国要到早上8点才会有人来修理。
张忠谋还补充，台湾维修技师就算半夜接到维修电话，通常都二话不说就到现场赶工，而身旁的太太也不会反对，直言“这就是台湾的工作文化”。
但几名前美国员工表示，他们认为在有意义的任务中，并不反对加班，但常常加班后发现，这些事情根本不需要做。布鲁斯也表示，台湾员工已经习惯了超时工作，但美国人对每周的工作报告感到不耐烦，且无法理解台湾同事时常无故在办公室加班。
布鲁斯直言，台湾同事“只是在做样子”。更有美国员工形容台积电的文化为“面子工程”。
