华夏经纬网1月15日讯：据台湾《中时新闻网》报道，台积电被誉为护台神山，提供的高薪工作让不少民众趋之若鹜，不过近日有台积电员工感叹，台积电过去曾在内部公告一个“与总裁对话的留言板”活动，主张会公开1个月，总裁会亲自录像回答得票前3高的问题，没想到最后只开了5天就不了了之，让他忍不住直呼，“台积电高层没有诚信，上梁不正下梁歪”，贴文曝光后引发许多台积电员工共鸣。
原PO在Dcard发文表示，当时员工们提出4大类刁钻的问题，一是考绩升迁制度不平等（PMD系统），没有任何的公平性可以言；二是面对单位遇到的不公平之事，没有任何“匿名”申诉管道；三是轮班班表不平等，“对人不对事”成为公司的传统；四是新人留不住，老人一直再重复训练新人，但文化太病态新人无法接受。结果公司才开放留言板5天就突然关闭，后续活动也石沉大海、不了了之。
原PO质疑，台积电创办人张忠谋曾写下企业核心价值的“ICIC”，也就是正直与诚信（Integrity）、承诺（Commitment）、创新（Innovation）、客户信任关系（Customertrust），结果公告全公司的事情就这样没了，高层“违反诚信正直”没受到惩处反而升官发财，自然没办法留下新人、没办法让员工们信服。
对此，许多台积电员工纷纷回应，“当时我问他正常＋延长工时超过12小时，有没有符合‘劳基法’第32条，我在等他回我，等到我都离职了，还没回我”、“那时候看留言板笑到快抽筋，一堆粗暴的留言”、“没发现现在公司内各种场合，都已经很少提ICIC了吗？”、“兄弟，我看你是不懂ICIC，ICIC在台积没有II，只有CC，懂咩？”、“怎么会没有处理，搞出这个包的HR（人资）副总走了啊”。
