台积电美国亚利桑那新厂延宕一年，董事长刘德音坦言，主要受到当地有经验的工人不足所影响，此言让当地工会相当不满，痛批是找理由引起低薪外劳，虽然台积电强烈否认此看法，但彼此冲突仍存在。此外，美国半导体产业缺工问题严重。这一系列问题，全都被台积电创办人张忠谋预言命中，如今台积电落得个自讨苦吃的困境。
▲张忠谋
美国工会强势对立
据台湾“中时新闻网”报道，台积电日前坦承，美国亚利桑那州厂因熟练装机的人才不足，4纳米制程量产时间，将由原订2024年底延至2025年。董事长刘德音表示，须从台湾调派经验丰富的专业人员，培训当地技术员工。然而，该说法引发当地工会强烈不满，台积电被迫紧急澄清，由台湾调派赴美人数相当有限，只会短暂停留支援，不影响当地1.2万名现场员工，更不会以外籍工人来取代。
9to5Mac披露，为了解决建厂落后问题，台积电打算派500名有经验的台湾劳工赴美支援，但亚利桑那州工会已开始请愿，他们要求联邦参众议员挡下这些台湾人的签证。工会指出，为了避免台积电亚利桑那厂的美国工人被外国人抢走工作，想阻止发放500名EB-2的工作签证。
▲台积电美国厂延产，引发后续美工会反弹风波。
台积电美国厂这次延产风波引发美工会强烈反弹，过去张忠谋也多次提到美国工会问题。去年12月台积电赴美设厂的移机典礼上，美国总统拜登高喊“Union is coming back（工会回来了）”，张忠谋7月份在一场活动上坦言，当时听到拜登说那句话觉得很刺耳。
台湾“中央社”报道，半导体业内人士分析，张忠谋并非认为工会不好，而是指好的企业，照顾好员工，员工与公司一心，就不需要工会。张忠谋在德州仪器20多年，花很大力气，才让德仪不需要工会。
此前，张忠谋受访时表示，一旦有工会，将造成劳资对立，非常不好。工会或许会对劳工带来暂时好处，如提高薪资、降低工时，但长期来说，对劳工和整个社会都不好。
美国超缺晶片人才
除了令人头大的美国工会反弹困境，台积电美国厂延揽人才问题也被张忠谋预言命中。
综合外媒报道，知名顾问与管理集团Deloitte报告指出，等到2030年，美国在半导体产业的劳力缺口将达到100万人，代表在未来十年内需要每年增加10万人，才能避免此危机，但依据目前美国就读相关科系的研究生去计算，能够闪过机率相当低。
报道还提到，近年半导体产业快速蓬勃发展，但人才培育上却无法跟上脚步，且半导体产业门槛较高，需要高等教育与大量的现场经验才能掌握要领，但美国劳动力早早转向专精软体领域，硬体实力却落后许多。
种种状况显示，台积电遇到的挑战是所有在美国发展晶圆代工的企业一定会遇到的问题，就如同台积电创办人张忠谋多次提到，美国在国内重建晶圆代工注定会失败，缺乏人才成本也太高。
来源：台海网综合报道
