台劳动部门为挽救失业率，推出“安心上工计划”，从今年7月起多次透过经济部门，催促油电糖水四大公营事业“上缴”千名职缺，各公司“不堪其扰”，员工私下痛批，台当局为了“美化失业率”，硬要生出职缺，甚至要砍掉外包派遣工，才能给台当局做业绩。经济部门则表示，各事业单位都说没办法，并没有真的提交千名职缺。
受到疫情冲击，6月失业率4.8％，创10年半新高，劳动部门加码“安心实时上工计划”，适用此计划者，每月工时80小时，可领取1万2800元（新台币）。当时被视为德政，现在却被爆料，这些职缺有不少是硬凑的。
台电、“中油”、台糖与台水7月收到经济部门转来劳动部门公函，要求为安心上工计划，提报共千名职缺。一位台电总部员工抱怨，公营事业缺的是技术性核心人力，须透过招考，不是这种硬要大家挤名额，甚至得砍掉外包派遣员工。
“中油”员工表示，“上面”多次来函催促交名单，实在不堪其扰，外包都有固定聘用数额，总不能叫人家走路，给台当局做业绩。
资深台糖员工更痛批这是“头痛医头，脚痛医脚”，台糖已有外包整理园区、递送公文派遣工，根本不缺人，雇了这些短期工，公司也不会花时间去训练，半年后还不是又失业。
台电发言人张廷抒表示，公司就是遵照政策办理，有从各区营业处、供电处挪出30个劳务庶务工作回报，但人数不多，因为真正技术性、危险场域工作不可能用临时工。
“中油”工会理事长陈嘉麟指出，如公司刚好有缺，可让更多人就业无可厚非，但不可把原派遣工手上的工作硬分为二，拿去降失业率。
经济部门官员回应，劳动部门确实来函要求千个名额，但各事业单位都说没办法，最后只有呈报几十人，之后该部门又要求，就以可能挤掉非核心外包人力回绝，因此没有真的提交千人。
国民党“立委”赖士葆认为，岛内四大公营事业的人才各有专业要求，目前的待业者以餐旅业居多，是否真符合公营事业专业所需？令人质疑。他强调，台当局应全面活络经济，最好的作法是提高有效的疫苗覆盖率，才能釜底抽薪，解决问题。
