民进党用人政治学：随心所欲政治酬庸

近日，民进党当局的两项人事任命引爆岛内舆论。一项是因牛肉面风波而请辞的前“行政院”发言人丁怡铭获聘“行政院”机要顾问；一项是交通部门政次官员王国材接替因太鲁阁事故请辞的林佳龙。

民众反弹声浪极大，直言“超级恶心”“太过离谱”“侮辱民众智商”，怒呛“认错下台只是过场戏”“前台负责走人 后台转身留人”“犯错是为了更好的升官”，连绿营内部都质疑“主管下台，政次升官，这种逻辑我一直想不透！”

民进党明知这会成为众矢之的，但仍甘冒天下大不讳，倒也非临时起意，而是其来有自，源于其“完全执政”后的“权力傲慢”。《联合报》社论指出，民进党对“完全执政”的诠释，就是把一切纳为己有：包括权力、资源、职位、税收、法制，全都收进自己的口袋，不容在野党分享，不容民众分享，更不容任何异己置一词。

从这点来看，丁怡铭、王国材的任命实属民进党的“正常操作”，没必要这么大惊小怪。所以民进党对此老神在在，“任尔东南西北风，我自岿然不动”，管你“嬉笑怒骂”，“我该干啥还干啥”。民进党自认无伤大雅、无关痛痒，早晚“溅起涟漪后归于平静”，殊不知，其为所欲为的用人哲学早已为民众所看透。

“完全执政”后的民进党，在庞大的利益诱惑面前，曾经标榜的所谓“民主”“谦卑”都已经沦为笑话，政治酬庸、权力自肥，权力寻租变得“正大光明”，从“政府机关”到“公营单位”，可谓酬好酬满，什么职位都可以酬庸、什么都不奇怪，管你有无犯错、是否专业，“只要我喜欢的人，有什么不可以”。换句话说，民进党的用人哲学自有其“独门秘籍”和“通关密码”。

一是任人唯亲。“关系分远近，用人分亲疏”。想要没有背景获得提拔，“是我族类”是敲门砖。除了台湾地区领导人表姐、“立委”的女婿外，像“口译哥”这样横空出世、跳过文官制度坐上大位、火速蹿升的，屡见不鲜。正如岛内媒体人王浅秋所言，只要是绿营的亲朋、派系大老的人马，就能坐直升机通到“不可思议的职位”。

二是任人唯绿。“酬庸分蓝绿，用人看立场”。想要谋得一官半职，“站稳立场”是入场券。这就是民进党用人的原则：有没有专业不重要，颜色对了就能前途无量。管中闵就因为“颜色”不对，受到民进党百般刁难，不给聘任台大校长，如此种种，可谓罄竹难书。岛内学者赖岳谦直言， “民进党不在乎你的政治良知，只在乎你的政治忠诚。”

三是任人唯圈。“选人分内外，用人看圈子”。想要融入民进党的权力圈，“圈内圈外”是分界线。这里的“圈”，指的是为谋求特殊利益而构筑政治“圈子”。“认同我、追随我有肉吃，异议者、敌对者诛杀之”。无党籍人士洪慈庸虽非民进党党员，却被“立法院长”游锡堃聘为机要顾问，因其丈夫卓冠廷是民进党员，曾经在林佳龙手下担任多个要职。

以前国民党被质疑酬庸，都还会顾虑一下形象，稍稍加以遮掩，夫妻只会升一方，这不是平权问题，而是公器不宜家族化。只是当民进党上台之后，夫妻档、亲友档高官纷纷以“黑马之姿”窜起，“满门菁英”的情况比比皆是，令人看得瞠目结舌。更可怕的是当权者不知反省、吃相难看，当遭外界检视时，还义正词严企图以提拔新人、男女平权等烟幕弹带过，真以为别人都看不懂吗？真以为可以平安无事施政吗？

美国国务院发布的“2020年度各国或地区人权报告”（2020Country Reports on Human Rights Practices），特别点名台湾两大人权问题，分别为严重贪污事件及刑事诽谤罪存在。仅2020年前5个月，便有9位高官、59位中阶官员、75位低阶官员及18位民意代表因此遭起诉，包含前台湾交通部门主管郭瑶琪、现任“立委”苏震清、廖国栋、陈超明、赵正宇及前“立委”徐永明。这么多的贪腐案，只是有被揭发的事件，看不到的必然更多得可怕。这，就是随心所欲用人带来的恶果，民进党政治酬庸已遭遇“现世报”。

但民进党仍深陷其中不能自拔，继续上演“台湾是我家，我想干啥就干啥”的烂戏码。英国艾克敦爵士曾言“权力可以使人腐化，绝对的权力使人绝对腐化”，民进党当局对此应当有所警醒，不然到头来注定是“绝对的权力导致绝对的灭亡”。（海峡之声 陆堃）