升值却没加薪，出现这种“倒挂”现象，也难免大家都放弃升官。不过担任过新北市警分局长的黄姓警官又说出了另外一个原因。除了薪水短少，“有些老所长视打计算机为畏途，且要重新熟悉公文作业，加上年龄可能继续升官的机会渺茫，因此就会想办法不调升。”
简而言之，就是有些基层所长虽然享有升迁的优先级，但是年纪大了，电脑用不习惯;而且未来升迁机会又少，还不如踏踏实实当个“万年所长”。
以新北为例，目前新北市二线二星所长，年纪最大57岁，最年轻27岁，平均年龄43岁，平均年资4年5个月，但资历最久的10年4个月，另有两人年资9年以上。平均年纪确实不小，也难怪要为自己铺条后路。
那么老所长都不升官，职缺怎么办呢？只要顺位延续，新北市长年有“老所长”问题，曾有一名刚升二线二星警务员的年轻所长，因前面老学长纷纷放弃升官，只干半年所长就升警务正，莫名其妙变成“菜鸟长官”。
如此一来，警察队伍就出现了两个大问题。一方面，基层警务人员老龄化家具。新北市警察局人事室主任郑健国说，派出所所长高龄化」可能衍生体力、斗志和工作态度问题，对整体警察团队有不利影响。
而另一方面，被推上来的“菜鸟长官”资历甚浅，业务能力和经验或有不足，可能出现年轻将军带老兵的状况。老兵服不服管且不说，整体的作战能力也受到了冲击和考验。
