台湾包袱铺，升官没好处？按道理将，升职是一件大好事，多少人使尽浑身解数，就是为了能把位阶提个档次。不过在台湾新北却出了件新鲜事，有了高阶职缺，却偏偏没人要。今儿，就请大家跟着撩叔一块瞅瞅。
事情是这样婶儿的。新北市警察局日前有七名二线三星警务正出缺，这个所谓的“二线三星”是台湾警界的一种评级机制，它的下一级是“二线二星”。
这里要为大家科普一波，在台湾，警察的晋升比一般公务员要公正公平得多，因为警察是按照资历和成绩计分的”。台湾警察从警佐、警正到警监共有12个位阶，依次晋升。除最高的4个位阶由台湾“内政部”依职务任免外，其余位阶晋升均依据主官考评、奖惩资绩计分和相应的职务考试成绩来确定。
所以在警界一个职缺出现之时，后面其实是存在一张“补位名单”的，按照警员资历和成绩确定了补位优先级。不过，这一次，七名二线三星警务正的职缺，却被优先可调升的“二线二星”派出所所长纷纷放弃。最后七个缺升到排名第57名的所长，形同五十人“放弃升官”。
基层派出所所长工作繁重又日夜颠倒，这么多人宁愿“卖老命”，也不要升官，为什么会出现这种情况呢？
台湾媒体对此做了深入调查。一名资深所长一语道破天机，三个字：“薪水少”。他给记者算了一笔帐，担任基层所长有主管、警勤加给和超勤加班费，零零总总算起来，收入不少;而高一级的警务正职务虽然是升官，但属内勤职务，月薪大约少了2..5万元(新台币，下同)，对很多所长来说收入减许多，宁可放弃升官。
