台海网11月28日讯 据台湾“东森新闻云”27日报道台“劳基法”相关“修法”争议沸沸扬扬，民代徐永明日前质询时曾提出30天300小时的班表，有媒体进一步结合弹性工时规定，竟排出30天内工时高达336小时的“终极班表”。对此，台劳动部门却回答说，此种班表排法“并不违法”，但属“极端案例”。
原本按照徐永明的计算，依“修法”后将例假挪移，最高就可连续上班12天、每天工作12小时，若于当月底及下个月初都运用此规定，劳工就有可能在30天内上班300个小时。若再进一步加入现行的弹性工时规定计算，以4周弹性工时为例，并挪移例假和休息日为“2周2例”、“4周4例”且跨月搭配，就有可能排出30天内上班28天、每天上班12小时的“终极班表”，总工时可高达336小时。
台劳动部门官员对此不愿正面回应，仅说此班表为“极端案例”，在企业使用率不高且总加班时数也未达“过劳”标准，再度引发争议。徐永明说，劳动部门不该再用“极端案例”糊弄民众，而是要清楚表态到底可不可以接受这样的“修法”后果，要不要再修正。
台湾交通大学科技法律学院助理教授邱羽凡接受媒体访问时也指出，劳工只要发生一次过劳，健康就永远救不回来，并不是先休息比较多时间，就能工作时间更长；她认为，法律应是最低的标准，若法律都无法防止“极端案例”产生，“那要法律做什么？”
不少网友也表示，“‘修法’就是要避免极端出现，你还鬼扯极端”、“有漏洞可钻的错不在钻漏洞的人、而是明知漏洞却不补的人”；也有网友讽刺说，“超爽的，这样可以积假去天国……”“功德累积到爆！”“台湾经济要飞天啰。”“没关系啦，大家一起用命做功德啊。”
