台海网11月23日讯 （海峡导报驻台记者 林静娴）台湾“1111人力银行”昨日发布企业征才困境调查，该调查指出，有高达66%的受访企业感受到“人才荒”的压力，对于人才荒最有感的产业分别是“医疗/农牧/环境”及“资讯/科技业”。因为AI人工智慧崛起及生技医疗热潮持续，以及大数据分析方兴未艾等原因，使得上述两大产业相关领域大闹“人才荒”。“1111人力银行”副总李大华表示，根据台湾有关部门资料显示，2015 年赴海外工作的台湾人共约72.4万人，远高于2005年的34万人，其中超过70%的人至少有大学学历，高达58%的人前往大陆工作，说明台湾人才持续流失中。
而受访的企业普遍认为，台湾就业市场最需要被解决的问题不外乎：“人才流动率高（46.4%）”、“人才出现断层（29.4%）”及“起薪低落（23.4%）”、“人才素质参差不齐（21.3%）”及“人才出走海外（16.2%）”。
为留住优质人才，有高达97%的受访企业都祭出“留才措施”，包括49.6% 会定期调薪、27.7% 提供培训进修资源及23.3%提拨激励奖金。整体而言“加薪留才”仍是多数企业采用的人事管理方式。
李大华补充指出，虽然企业愿意以调薪、给奖金方式来留住优秀员工，但依据台湾劳动部门统计，2004年至2014年台湾工业及服务业员工每月薪资，并与亚洲其他国家和地区相比，台湾平均年增2.4%，比不上韩国的8%、新加坡6.8%，更落后于中国大陆的17.4%，台湾薪资成长仍趋缓慢。
而对于日前台当局行政机构负责人赖清德呼吁上市公司及岛内外商企业应将起薪调至3万元（新台币，下同），有56%的受访企业认为薪资条件仍应该交由市场机制决定。
