台海网11月15日讯（海峡导报驻台记者 林静娴）“一例一休”修正，劳工有话想说。台湾yes123求职网昨日公布“劳资‘一例一休’与职场冷感症调查”，调查显示，自去年底“一例一休”上路后，台湾劳工对于目前“真正投入工作的时间”，71.1%觉得持平、无变化；但也有17.9%认为比实施前增加；仅11%认为工时确实比实施前减少。
此外，觉得“一例一休”有助解决“职场加班文化”的受访上班族比例仅占17.6%；反之，认为“无助于”解决问题的，比例却高达82.4%。
而在加班费方面，有4成3受访者曾经在例休时上班过，其中61.3%“有”申请加班费，且分成45.5%为“公司全数核发”，15.8%为“公司没有全数核发”。其余38.7%的受访者则没有申请加班费。
但不论加班费是否“看得到，也吃得到”，对于目前“一例一休”规定，有54.3%受访者支持修正，却也有45.7% 不支持，劳方意见呈现分歧状态。但赞成修正劳工最关切的，依次为希望可以递延特休假、休息日出勤工时与工资可核实计算，以及放宽七休一制，例假日可挪移。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，蔡当局准备再修“一例一休”，要先确保“周休二日”的精神依旧落实，想多休息的劳工能多休息；部分想兼顾家庭经济的，也可以靠着加班，获得生计方面的补贴。杨宗斌也建议，资方需在官方控管下，因应淡旺季调配人力，并确实提供加班费。同时员工上班总时数不能过量，在生产力与劳工健康之间，企业一定要取得平衡。
