台湾“中石化”总经理余建松直言，不太认同台当局要求企业一定要给多少薪水，“因为越保护只会越弱”。且不应该只问业者薪水给多少，还是要看员工个体绩效是多少，只要是表现积极的人，对企业有贡献，公司一定愿意给高薪。像公司这几年营运不太好，也仍会对积极贡献员工加薪。
他表示，石化业比较喜欢有经验的人，少用新人，因此起薪一般应该都有3万多元。而且这个行业特色是会给一定比例奖金，因此应该都超过赖讲的这个价格。
林伯丰指出，只要企业愿意培训、员工自己有上进心，多培养第二、第三专长，开始的薪水绝对不只3万元。虽然现在很多企业起薪确实是2.8万，但大部分公司都有绩效奖金，至少5000元，加起来实领月薪应该不只3万。
余建松点出，核心该问的是：“企业利基在哪？”没有重视竞争力一味要求加薪，结果成本增高公司活不下去、或倒闭出走，到时员工连基本工作都没了。而企业起薪合不合理，应该看同一类企业去比较，例如赚钱的行业，平均薪资是多少，亏钱的行业，平均薪资又是多少，在同一基础比较才知道起薪合不合理。
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