台海网8月24日讯（海峡导报记者 薛洋）7、8月进入岛内毕业生求职高峰期，台湾104资讯科技昨天发布调查称，今年超过六成企业聘用社会新鲜人、平均月薪27302元（新台币，下同），两者皆是近3年最高，今年新鲜人求职环境相对友善。但调查亦显示，近两年企业招募的新鲜人，26.8%不到3个月就离职，换言之，平均每4名新鲜人，就有1名试用期未满“快闪”，其中，以南部企业、传统制造业和一般服务业，新人“快闪率”最高。
台湾104资讯科技线上目前共71.9万个工作机会，其中，49.8万个不限工作经验，占全体工作机会高达69%。104针对岛内逾1300家企业问卷调查亦显示，61.4%企业今年有聘用社会新鲜人，较去年51.9%高出近10个百分点。
值得注意的是，今年企业提供社会新鲜人的薪资，仍呈现“北高南低”、“科技高、服务低”的结构差异。调查显示，北部企业提供新鲜人平均月薪28091元，南部企业提供新鲜人平均月薪25761元，南北相差2000多元；从四大产业来看，电子制造业新鲜人平均月薪最高，为28309元，一般服务业最低，为26583元。
104职涯社群副总经理滕豪林表示，南北薪资差距大跟产业聚落分布有关，新竹以北包含几大科学园区等高科技产业、知识密集服务业，南部则以传统制造业、服务业、中小企业相对较多。
据104资料库统计，岛内企业近两年招募的社会新鲜人，26.8%在3个月内离职，换言之，平均每4名新鲜人，就有1名在试用期内“快闪”。究其原因，超过四成企业认为是新鲜人“对工作内容的期待有落差”，近三成企业认为，新鲜人“不适应企业文化或公司环境”。
而新鲜人“快闪率”，也有南北及产业差异。104调查显示，南部企业新鲜人“快闪率”最高，为32.8%，高于整体平均6个百分点；按四大产业，传统制造业新鲜人“快闪率”31.1%最高，其次是一般服务业27.6%，皆高于平均值。新鲜人如何降低“快闪率”、提高职场适应力？41.2%企业认为，心态很重要，建议新鲜人应抱着虚心求教的态度。
