据台湾媒体报道，台湾一例一休7月进入劳检期，外界争议不断。最新调查显示，台湾企业人资长与近8成的上班族一致认为：“一例一休造成劳资更对立！”其中更有56%的上班族表示，“一例一休的实施，让生活变更苦”。
据报道，台湾《今周刊》与1111人力银行5日举行“恶法出局！抢救台湾劳资紧张危机”记者会，会中公布一例一休上班族与人资长的调查报告。其中45%上班族表示，一例一休实施后“收入变少了”；56%认为“生活会更苦”；更有42%的上班族担心“经济压力更重”。
若“劳基法”重新修法，61%的上班族认为，应该在工作安全原则下，给劳工每月加班时数上限，更大的弹性；59.4%则希望特休假可延长并累积，由劳工自由弹性运用；另有44.6%的上班族认为应简化加班费计算。
台湾员工超过5000人以上的17家知名企业人资长更无奈表示，一例一休的出勤制度过于僵化，百分之百造成劳资关系更对立，且也认为一例一休是新创产业的绊脚石。至于在“劳基法”调整上，47%的企业人资长认为，建议每月加班时数上限应该放宽。
1111人力银行副总李大华表示，一例一休相关新制骤然实施，虽然当局有改善劳动条件、提升劳工权利的美意，但却也破坏了劳资双方长期以来的互信基础。他认为，“劳基法”相关规范很难一体适用，建议当局现阶段能持续放宽磨合期，并针对各产业个别需求给予辅导，来降低企业及劳工的磨合成本。
