台湾“一例一休”7月1日开罚，中小企业或大难临头。（图片来源：台湾《中时电子报》）
据台湾《中国时报》报道，蔡英文表姐、台湾“劳动部长”林美珠22日邀“6都”的劳工局长开会，会中达成“劳基法”母法不修改的共识外，也决定7月1日检查期开始，针对有申诉争议、高风险的行业，如上班时数较长的客运、安保或工作环境有高危险性的行业进行劳检，若违法即开罚。
对于有争议性的部分，“劳动部”将在4月透过解释函的方式，来解释相关疑问。7月开始如有单位受罚，将进行滚动式的探讨改善。至于中小、微型企业是否从7月起开罚，将视4～6月这段期间，针对企业主所提的意见进行检讨、修正，如无异议，将同时适用，反之，会再检讨修正。
林美珠昨日邀集“6都”劳工局长开会，外界寄予厚望，希望能够得到“能解疑惑”的结果。最后却是林美珠“听得多，答案给得少”，唯一肯定的答案是“劳动部”将在4月统一函释县市政府的询问。
在将近2个小时的会议过程中，“6都”劳工局长陈述、反应地方有关“一例一休”窒碍难行的施行细节，例如：劳方关心休假日可以加班，但补休又该如何计算？企业规模不同，性质不同，如何一体适用等？
由于台北市长柯文哲曾经为了“一例一休”纷扰，向当局开炮，因此，台北市劳动局长赖香伶昨日的态度，也受到瞩目。赖香伶说，为厘清法规，台北市府6度去函当局，盼寻求解释，不过没有下文，尽管施行细则日前公布，但仍有部分没有讲清楚。
赖香伶举例，若有一位劳工在表定休息日出勤加班，工作2小时后请假离开工作岗位，劳工请病假则依法可获2小时全薪，以及剩下6小时半薪。若改请事假，劳工可获2小时全薪，剩下6小时无工资。若是以特休请假，劳工则可获8小时全薪。因不同假别会出现不同给薪状态、工时计算方式，衍生雇主与劳工权益问题。
对于赖香伶的疑问，例如休息日出勤或请假、特休递延等问题，林美珠仅回覆将以函示处理，但需要一点时间，至于84条之1适用的职业，则会以指引方向办理。
新北、桃园和台南市也表示，期盼针对不同产业性质，台当局能有弹性处理空间，否则，企业规模不同，性质不同，若要一体适用恐怕窒碍难行。
台中市政府劳工局黄荷婷说，包括休息日请假问题、特休是否可递延到下年度等，当务之急是分阶段、有步骤性地，协助中小企业解决问题。
