▲岛内“一例一休”实施冲击各行各业，现在连岁末年终雇主请员工吃顿尾牙、抽抽奖，也产生算不算“加班”的疑虑。图为连锁餐饮业往年举办盛大尾牙宴，员工笑开怀的画面
据“中时电子版”1月8日报道又是过年前企业尾牙旺季，员工饱食一餐、开心摸奖，老板却笑不出来。自实施“一例一休”后，周末办尾牙算不算加班？要不要付加班费？让雇主十分头疼。台当局“劳动部政务次长”廖蕙芳7日指出，尾牙如果是员工自由参加，就不算工作时间，也不需支付加班费，但若是强制员工在非上班时间出席，就要支付加班费。不过，该说法引起岛内业者及工商团体反弹，甚至被批恐将扩大岛内劳资双方的僵局。
廖蕙芳称，“劳基法”没有尾牙的规定，“尾牙就是传统习俗上，老板为了酬谢员工辛劳请吃饭、抽奖送礼的活动，通常不会强制一定要参加”，理应属于员工自由参加，所以不管是办在周五下班后，或是在周末宴请员工，都不算工作时间。
廖蕙芳指出，如果企业强制员工都要参加尾牙，就要视为工作时间，必须依照平日延长工时，或休息日加班等规定支付员工加班费。也就是说，公司如果在休息日强制员工出席尾牙，就要视为出勤、须支付休息日加班费，若违反加班费规定，可依法裁处2万至100万元（新台币，下同）罚锾。“尾牙也要算加班？”岛内室内设计公司老板陈柏勋坦言，从来没想过这个问题，在他的观念里，尾牙是相当轻松的场合，员工也没在工作，应该不能算加班，如果真有员工要求出席尾牙要领加班费，“那你不要来吃好了！”
工商团体认为，如果算加班，会导致很多公司干脆不办尾牙，到时候冲击餐饮业，对内需是雪上加霜。台湾商业总会理事长赖正镒表示，员工应该不会计较，毕竟尾牙算是同乐性质，自家企业尾牙则是选在周五晚上。但他也认为，“尾牙算不算上班，确实衍生新问题”。他更忧心地表示，“一例一休”后餐饮业势必受冲击，“台湾可能未来周末像美国一样，找不到吃饭的地方”。
