“最低工资与年金改革”——缩小贫富差距不易
在日前的辩论会中，朱立伦提出大幅调高最低工资的政策主张，引来蔡英文的讥讽“如果调高最低工资可以推动经济发展，那就可以得诺贝尔奖了”。两人政策路径不同，但折射出缩小贫富差距、补助弱势群体已成为台湾社会共识。
蔡英文主张，未来要修法限缩责任制工时，并订定最低工资法，将劳工最低生活所需应参考的社经指标入法，“每年稳定、明确地调整最低工资”；朱立伦则提出要修法让各县市遍设劳检单位，增加劳检人员数量，并重申基本工资4年涨至3万元。宋楚瑜则表示，上任后将全额补助月薪不到2万元、付不出劳保、健保及学贷的人。
分析人士称，马英九当局任内五度调整基本工资，但去年工资审议会未作成决议，故今年想要“六连涨”几乎不可能。对基本工资再成竞选议题，台湾工商团体坦言，问题是企业承不承受得了？若承受不了，就只有“另择他木而栖”。企业界普遍认为，解决低薪问题的核心思维，应是如何提振经济、改善投资环境，让企业能够获利、进一步提升就业及所得，而不是陷在基本工资的争论。
如果说，调涨基本工资是补上社会底层的短板，那么年金改革则针对“军、公、教”等既得利益阶层。在国民党执政时期，为维持政权，当局建立了向“军、公、教”倾斜的年金制度，民进党一直攻击其为“十八趴”（台语18％之意，指拥有1995年7月1日之前年资的政务官，在退休后可享受18%的养老给付优惠存款利率。该制度近年来已开始改革）。这一制度对于蓝营稳定“铁票”支持固然发挥了重要作用，但也人为造成社会分配不公，加重当局财政负担。
蔡英文表示，年金制度“非改不可”，她不会为选票妥协。未来将由不同职业代表与专家组成年金改革委员会提出方案，再召开年金“国是会议”讨论，最后则将会议共识付诸修法，预计半年内就有结论。为安抚“军、公、教”群体，蔡英文强调改革是针对制度，不是个别族群。
朱立伦说，年金改革要通盘检讨，且兼顾世代与职业正义。他认为，“改革不能只针对军公教”，劳保、公保、军保都要一并检讨，才会公平，未来将建立总额制，民众“付得愈多、领得愈多”。
当地舆论分析认为，随着少子化（意味生产者越来越少）与高龄化（领年金的人口越来越多），以及人口平均寿命因医疗进步增加（领取年金的年份越来越长），台湾当局的债务压力终将成为“不可承受之重”。如何在争取民意支持与保持财政平衡之间取得平衡，避免“压垮自己的最后一根稻草”落下，新上任的台当局领导人恐怕要好好思量。（记者 查文晔）
原文标题：
台湾“大选”进入冲刺：“高房价”“最低工资”与“九二共识”并列关键词
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