据报道,“行政院”表示,已要求通盘检讨公营事业经营绩效奖金制度,并核定“经济部”所属4公营事业2011年度工作考成,最后会指示相关部门于2个月内提经营绩效奖金制度改善方案。
除了“经济部”所属的4家公企外,其他22家公营事业皆已完成核定。“行政院”表示,虽然外界对于去年经济景气低迷,部分公营事业员工依旧能领取高额绩效奖金有所质疑,但考核内容还包括前年工作考成结果系依事前所核定之考核项目、标准及权数,评核其经营绩效,并非只单纯的反映去年公营事业经营状况。
在完成考成后,“行政院长”陈冲也指示“研考会”及“人事行政总处”,邀集相关公营事业主管机关,就整体经营绩效奖金制度进行通盘检讨,并要求于本年2月底前提出具体改善方案。
有关检讨的项目,包括考核奖金与绩效奖金的指标有无相近或重叠之处、两种奖金的性质与定位、考成等第对奖金的影响、同一机构内绩效差异之考虑、以及所谓政策性因素的合理性等。