台海网10月28日讯 台湾“经济部”旗下“中油”、台电、台糖等公营事业，董事长和总经理年龄均在六十岁以上，人事老化严重，年轻人想要出头，比登天还难。“国营会”执行长刘明忠说，高阶主管要有丰富的阅历与全台性的视野。但学者认为，如果不注入新血，任何一家企业都将面临制度僵化、无法创新、营运衰退的厄运。
据台湾《中国时报》报道，目前“中油”总经理林茂文与台糖董事长胡懋麟，都是六十六岁，已逾六十五岁退休年龄。鉴于外界观感不好，要求年轻化声浪不断，林茂文今年十一月将退休。而胡懋麟和台糖总经理魏巍也将在明年一月退休，台水总经理陈福田明年底退休，“国营会”表示，这几位高层都不会再延任了。
刘明忠说，董事长人选会广徵人才。像是“中油”和台电业务复杂，又具有政策性任务，很适合政务官退休后转任，“中油”林圣忠、台电黄重球都是“经济部次长”退休后履新。台糖胡懋麟曾任“农委会副主委”，台水阮刚猛曾任彰化县长，历练完整、视野开阔，是雀屏中选原因。
董事长通常空降，因此总经理就必须内升，但为何外商公司总裁年龄普遍偏低？公营事业难道不需培养年轻人接班吗？刘明忠说，美商总裁普遍年轻，美国总统奥巴马年纪也不大，但日本阁员和大企业社长普遍在六、七十岁，这是因各自情况不同，“若公营事业主管年龄太小，将带不动员工。”
不过，“工研院竞争力中心”主任杜紫宸说，日本是老化社会，六十五岁以上人口占二五％，台湾只有一三％，日本经济无法复苏，决策阶层老化是主因之一。公营事业总经理最好平均五十岁，副总经理平均四十五岁，才能增加活力，且以适当比例增加民营企业人才，才能注入创新观念，维持内部适度竞争。
“中经院副院长”王健全表示，日本制度僵化，尊重伦理，萧规曹随，年轻人不敢挑战权威，以致于无法创新，导致衰退。欧美不同，组织扁平化，鼓励创新。公营事业应注入新血，加速新陈代谢，展现活力。
以台电为例，六成员工年龄五十岁以上。薪资结构也反映在年龄上，台电总经理李汉申说，台电一名新进员工平均薪水三万五千元到三万七千元，但全体员工平均领七万到八万元，“一个将退休人员的薪水，可以请二位年轻人。”
二十八岁时进入台电的林先生以前在网路公司工作，他说，以前公司的规模、福利和台电比起来是小巫见大巫。铁饭碗捧得稳，也装得满，比起私人企业的清粥小菜，好太多了。
但六十岁邱先生与六十三岁李先生并不这么想，历经风光年代，邱先生发现福利缩减了，最近他买机油才知道机油的优惠已取消。李先生也说：“现在和二十年前差太多，我们不是不努力，而是无法反映成本才导致亏损，却要缩减福利！”
以台电为例，以往绩效加考核奖金，多数员工领到四．六个月。后来受燃料价格上涨，台电吸收成本导致2008年开始亏损，但即使如此，奖金最差也只缩水到三．五个月左右，比起民营企业减薪和裁员，还是好很多。
