爆料还指出，这位获民代力挺的上校，过去曾在南部服务，担任职务又必须经常与社会各界接触，因此与民代建立起交情，才获得非军方强力背书。种种信息，都指向最终被人评会确认为“候选者第一名”的唐明德。对此，台防务部门发言人陈中吉13日两度出面表示，军方人事都是依据内规而定，被点名的王定宇、刘世芳、庄瑞雄也纷纷予以否认。
对台军内部生态相当了解的军事评论员田金丽，昨日则对导报记者表示，这种人事丑闻影响极坏，又很难抓到证据，事后当然不会有人承认。但掌握军方预算审核大权的民代，涉入关说很寻常，“从过去到现在，一直有人打着选民服务的旗号玩这套”。
她说，因为民代一定会有选票、人情压力，而地方部队的主官会和他们有很多利益性合作，比如向地方民众提供部队开放日等特定福利，“对于部分没品的军官来说，找这种靠山就是往上爬的捷径”。她还指出，当一个执政党想有意识地扩展在军方的人脉、影响力时，这种人事关说就会更加严重。
政战系统特殊性导致乱战
据指出，这次丑闻中，从报道的媒体记者到军方出来讲话的人，都跟政战系统有关，折射出台军政战系统目前内斗严重。
田金丽指出，这种内部争相爆料的现象在岛内称为“不平则鸣”，每次重要人事变动前都会上演，因为台媒向来喜欢猎取军方丑闻，军方人士爆料的途径多、风险小。
之所以一个小小的政战少将出缺引发这么混乱的局面，是因为台军在精实案后开始逐步减少将官规模，落实重要职务至少两年一任的制度。因此特定级别的人掐指算一算，看看同期还有谁，占哪些缺和职务，就很清楚自己有多少机会。一旦有缺出现，必然伴随着血淋淋的人事内斗。
田金丽特别指出，在这种大背景下，政战系统竞争更为激烈，他们的编制一直在缩降，人事升迁一般会落后兵科将领2到3年。而且各军种已有共识，每个政治年班晋升少将的一般不超过两人。政战78年班目前已有两人升任少将，79年班已有一人，所以航特部这个少将缺也是79年班的最后机会。因此各方人马必然会抢破头，甚至寻求外援攀尽关系，只求能有突围出线的机会，让人想起当年重创台军的“扁家军”。
她也强调，实际上无论该人事案真相如何，民进党是否强力介入,这次的丑闻对台军的形象和军中伦理、内部士气都已造成实质伤害。更严重的是，台军这种人事内斗文化已深入骨髓，“有这样的同志、战友，哪里还需要敌人？！”
