最近3年，台军共有8109人申请提早退伍，其中9成为士兵，照此推算，台军每年几乎损失一个旅的兵力，这背后原因值得省思。
台军每年大概招募1万2千余人，高达5分之1的人员选择赔钱退伍，严重浪费训练资源。为何这么多年轻士兵急着退伍，是年轻人畏苦怕难，还是军中文化所致，台防务机构必须深究。
台军实施募兵制后，要跟同性质的海巡、警察、消防抢人，福利待遇又不见得比较好，招募非常费力。招募人员为求达标，描绘出超现实的军旅形象与从军愿景，但许多士兵入营后，发现服役环境与想像不同，甚至觉得被骗，自然打退堂鼓。
军人有战备任务压力，往往必须牺牲假期，也经常需要晚上加班，影响公余进修或是外出假，若是长官工作分配、奖励不公，自然心生怨怼。再加上台军小学生化的管教方式，例如士兵休假要写休假计划，每天照三餐安全回报，干部还不时打电话抽问士兵是否照表实施，这种休假紧迫盯人的方式，就是“怕出事”，往往休个假搞得干部与士兵疲惫不堪，军纪事件照样发生不误，士兵也得不到应有的尊重。
所以，台防务机构要认知，现在的兵都是有想法、有尊严、有愿景的独立个体，阶级不同，人格平等，他们理应值得尊重，在训练上严格，生活上应该善待，否则这群人回到社会上，心含怨怼，处处去对台军做“反宣传”，岂不是得不偿失。
