新冠肺炎的冲击，带来无薪假的浪潮。苏贞昌要求禁提“无薪假”，正名为“减班休息”。但劳工权益会不会被政治话术转移焦点，劳工应提高警觉。
苏贞昌如此忌讳“无薪假”，与民进党当年狠批猛打国民党有关。十多年前受全球金融风暴影响，有些不想裁员的企业想出“每名员工每月无薪轮休几天”方案。后来吴敦义一句“有个创新理念叫‘无薪假’，其实应该得诺贝尔奖”，从此被绿营一路黑。有此殷鉴，苏贞昌当然视如蛇蝎。
但以台积电当时方案为例，平均月薪达六位数的员工每月休四天无薪假，其他薪水照领还可预支分红，怎么看都比每月最高只能拿34K的减班休息要好。其实同样的无薪假，可能走上不同的命运，但后来被一概曲解为长期无薪，甚而演变为“只顾老板赚钱、不顾劳工生计”的阶级对立。
减班休息虽可领基本工资加差额或充电再出发补助，却未阻绝“长期休”以及变相减薪的可能。犹记得韩,国瑜选台湾地区领导人时曾提无薪假由保险支付六成薪资的政见，当时台劳动部门批评此举等于要全体被保险人替雇主付工资，毫无正当性；如今减班休息运用就业安定基金及就业保险基金，有比较高明吗？
就像美国认定台湾进入社区传播，台湾地区却坚称为“零星”社区感染，但话术再强，也阻止不了第二波疫情来袭。这页从无薪假到减班休息的话术演进史，企业与劳工一样艰辛，而政客却如病毒一样狡滑。
来源：联合新闻网
