据台湾《联合报》报道，毕业求职旺季来临，什么样的条件最能获得企业青睐？台湾劳动部门今年上半年开展调查，调查发现，若新人具有职务相关证照或有实习经验，企业愿意提供较高起薪。此外，受访企业认为，53.64%的职场新人“抗压性低、挫折忍受度差”。
资料图：台湾大学生参加拓展训练，培养团队合作精神。中新社发 唐哲威 摄
此次调查有效样本数为1113个，调查显示，53.02%企业愿意给新人2.6万元新台币以上的起薪，41.42%企业愿意提供较高薪水给具有职务相关证照、认定的新人，其次是具有实习经验的，占35.4%，再次是学习跨领域专业的，占28.21%。
台湾劳动部门表示，考取相关证照或认定、有实习经验等都是新人在职场提早“卡位”、争取高薪的加分因素，在学校期间可争取实习机会，也能提前了解该职务是否符合个人志向兴趣，有助于培养相关技能。
另外，在新人整体评价上，受访企业对于新人的职场竞争力以1-10分来打分，高达55.62%企业给6-7分，获得8分以上的新人仅有7.37%。
而新人有哪些需要改进之处？调查发现，以“抗压性低、挫折忍受度差”占比最高，达53.64%，其次为“有问题不主动反映”，占47.53%、“工作态度敷衍了事”占35.01%。
台湾劳动部门建议，新人初入职场，工作态度胜于工作能力，需要有面对问题的解决能力，而抗压性不足的新人遇到困难就临阵脱逃，除了不利于学习与成长外，更可能影响企业对青年的刻版印象与看法。新人要多培养抗压性，未来才能适应多变的职场。
