“台湾包袱铺，人才外流挡不住。”大家好，我是梦想赴海外镀金拿高薪，如今却在国内辛苦当网民的迷你“海贼”中二仔～
21世纪什么最重要？中二仔想到电影《天下无贼》中的那句经典台词——“人才”……放眼整个亚洲，要说人才最多的地区，小伙伴们最先想到的应该就是大陆了，俗话说的好，地大物博嘛～不过这次可能要让大家“吃鲸”了，来自海峡彼岸的“湾湾”童鞋成功突围……
据台湾《中国时报》报道，IMD（瑞士洛桑管理学院）世界人才报告指出，台湾地区打败日本、韩国，人才竞争力晋升亚洲第3名，而在细项指标中，台湾“教育评比”位列第2名，仅次于新加坡。（ps：此处应该有掌声～）
人力项目分析指标（图片来源：台湾《中国时报》）
这里中二仔要为大家解释下，所谓的“教育评比”，就是IMD通过PISA研究中心对各地区学生能力评量的统计指标，以15岁青少年为主体，评估其具备参与未来社会所需的基础知识，以科学、数学、阅读这三项为主。通过评比结果我们不难看出，台湾中学生的基本素质和学校教育成效都比较亮眼。按理说，这应该算是一件令台湾民众以及台当局领导都倍感欣慰的事，但实际上，他们却高兴不起来……
近年来，多项国际人才评比报告几乎一致性指出，台湾已经沦为全世界人才外流最严重的地区之一，并将面临人才短缺的危机。对此，台“国发会主委”陈添枝也对台湾人才流失问题提出警告，他指出，台湾每年有高达5%的大专以上毕业生到岛外去工作。曾被誉为“亚洲四小龙”的台湾，如今却已沦为人才的“中继站”，这样巨大的反差着实令人唏嘘……
Why？其实答案很简单，日常生活中的我们都脱离不开四个字：衣食住行。而将这四个字融合在一起，自然就是所谓的“物质需求”。诚然，台湾学生具备较强的竞争力，但他们在经过高中、大学乃至研究生、博士生的洗礼后，却只能面对22K（新台币，下同）到27K的低起薪所带来的巨大生活压力（不要忘了，台湾还有700多名“流浪博士”……），如果继续留在台湾，他们不仅买不起房子，也不敢结婚、生子……
不仅如此，由于台湾高等教育扩张速度太快，学校培养出的人才超过岛内需求，造成供需严重失衡，台湾青年认为这里缺乏发挥舞台，只能选择到经济成长快速的大陆或东盟地区挥洒专长。“少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰。”年纪轻轻却选择背井离乡，这样的无奈又有几人能懂，中二仔不禁心疼你们一秒钟……
台湾104信息科技公司资深副总经理晋丽明表示，台湾企业留不住人才的最大问题就是低薪。当产业升级赶不上国际趋势，企业对人才就付不起高薪，岛内也因此形成了一股“推力”。反观大陆，包括上海、北京等一线城市正积极发展信息科技、互联网，产业跳跃式的成长，自然提升企业对人才的支付能力。
据台湾《中时电子报》报道，大陆积极推动人工智能（AI）发展，也推高相关人才薪酬水平。当多数大学毕业生还在为人民币10万（约合45万新台币）年薪欢呼时，AI专业应届生年薪已高达30万至50万元（约合135万至225万新台币 ），工作3至5年后更可拿到80万元（约合340万新台币）高薪。拿上海来说，30岁青年人年薪达到人民币约60万元的比比皆是，这样自然就对国际人才产生了一股“拉力”。
而在台湾，因受台当局法令限制以及民意机关监督，岛内对学术、研究单位等高知识内涵人才的待遇有诸多限制且缺乏弹性。岛内或外籍具有关键知识技术的学者在台工作，只要年薪过高就可能被贴上“肥猫”标签，因此，扩大薪酬弹性也是不得不面对的问题。
俗话说，火车跑的快，全凭车头带，而以蔡英文为首的台湾当局又在做着哪些“利民”的大事呢？
台当局“行政院长”赖清德上任后，呼吁上市柜起薪上调至3万元，但这项措施针对的是基层劳工，对留住关键人才没有任何帮助。人力专家指出，台当局搞错了“施政方向”，人才问题根本没有得到解决。
此外，台当局施政摇摆，耗费太多时间搞“一例一休”，过程中的纷扰、人心浮动也是影响台湾产业、人才竞争力的隐形杀手。据台湾《联合报》报道，台当局“行政院”与“立法院”民进党团近日达成“修法”共识，松绑现行“七休一”规定，未来只要经劳资协商或工会同意，劳工休假可不受最多只能连续上班六天的限制。
按台当局的话说，未来劳工仍可在两周、14天中有两天假期，休假天数并不受影响。但休息日若劳工都同意出勤，例假挪移后，等于最多可连上12天班。中二仔就纳闷了，连上12天班是不是有些过分了呢？照这样看来，大陆上五休二的工作周期还真是宛若天堂……
记得上回书中二仔曾提到，如今的台湾不仅“7分就能上大学”，甚至连高考都快要取消了，更不要说以后的课本里，你们也许再也见不到文言文……以这样的素质和能力从大学毕业，不要说台湾，估计连大陆也得跟你们说“NO”～所以说，趁着年轻，快来大陆走走看看，人往高处走，水往低处流嘛……
