台湾《中央网络报》3日发表社评文章指出，也不过才一年多的时间，劳工在民进党当局的眼中，就从“心中最软的一块”变成了随手可丢的“免洗筷”。从民进党推动“一例一休”之后，台湾资方与劳方皆不满意，可谓双输之局，而且在执行上有困难之处，各地方政府及劳资方也频频发出修改的声音。前台湾地区行政管理机构负责人林全在任时，对这些声音似乎充耳不闻，赖清德上台之时即已预告了修订劳动相关规定的政策。不适合的相关规定，当修则修，但我们必须指出，赖清德修改“一例一休”方向完全错误，或者说，完全偏向了资方。从这一次修改的内容来看，恐怕只会酝酿更多的问题。
回顾民进党当初修改劳工相关规定之初，本意是要响应其选举时照顾劳工的承诺，然而整个修改过程太过草率，既不了解不同产业之间的特性，拿制造业来硬套服务业，也忽略了资方与劳方之间的沟通，最后才修出一个人人皆曰不可的“一例一休”。不幸的是，民进党当局似乎没有学到教训，因为我们检视这次赖清德修改预告的五大方向，可以说每一点都是倒向资方。赖清德说没有偏袒任何一方，只是自欺欺人而已。
首先是连续上班时间的调整，现行规定是每七天至少要休一天，但新规定美其名是增加弹性，亦即雇主经工会或劳资会议同意，例假得于每7日的周期内调整，换言之，劳工最多可以连上12天班，这不仅增加了劳工的健康风险，在一些服务业也增加了顾客的安全风险。
其次，加班工时增加。劳动部提了甲乙两案，甲案是一个月加班时数上限从现行46小时放宽为54小时；乙案是加班时数以3个月为周期，单月可运用的加班时数上限放宽为54小时，3个月内不得超过138小时。简单地说，也是假弹性之名增加劳工工作的时收。
