中国台湾网10月4日讯蔡当局欲修正“劳基法”，但“一例一休”与7天假问题一直未能达成共识，不仅引起劳方、资方不满，朝野内也是意见满天飞。对此，台湾政策研究基金会副研究员林昭祯4日以《蔡当局放假的骗术》为题投书《中国时报》，直言蔡当局的“劳基法”修正过程是“赔了夫人又折兵”。
文章指出，台湾为了审查“劳基法”修正案，7月“立法院”临时会竟发生民进党召委“落跑”事件。“最会沟通的当局”只好透过蔡英文主持的“执政决策协调会议”收编，以便争议及早下架，此举却遭劳团呛民进党“黑箱”。
记得去年“五一”劳动节，马当局把工时由“两周84小时”降至“每周40小时”，当成送给劳工的礼物，同时为取得雇主认同，修“劳基法施行细则”，将规定假日由19天减为12天做为配套，并一举解决劳、公、教休假不同步的问题。
相较以往劳工一年多了6天假，这项“修法”或许称不上是劳动权益的大跃进，但至少能减轻劳工过劳之弊，又解决台湾地区“教师节”(9.28)当天“劳工休假、教师不休”的尴尬，同时保留了五一劳动节，使劳工比公教人员多1天假，算是达成放假艺术的目标。
然而为了回馈支持者，蔡当局上台后迅速公告，删除劳工7天假一案“失效”，并宣称要全面落实“周休二日”。怎料，数日后“行政院”再度取消这7天假，林全“院长”的理由是，股汇市不开张将对经济造成严重冲击。遂又重回马当局时期的主张，演变为“本来无一物，没事惹得一身腥”的情况，让放假的艺术，因决策“九弯十八拐”而成了异数。
文章表示，如今台湾的政治人物为赢得政权，大开加薪、缩工时等选举支票，一旦被要求履行，发现事情非想象中的简单，立马决策大转弯，这样的响应，正可作为我们检视执政者适任与否之标的。劳动条件的改善是必要的，马英九时期为达成劳资平衡，虽曾遭遇劳团杯葛，但比照今日的乱象与紧绷的劳资关系，相信其所付出的努力与坚持，仍值得新“内阁”好好学习。(朱炼)
