马当局努力推动建设自由经济示范区，希望率先局部开放，为台湾参与区域经济整合创造条件，但反对党抵制，社会上也有很多人不支持，法案在“立法院”无法通过。同时，台当局及蓝营学者倡导参与区域经济整合对台湾经济发展的积极意义，而绿营却唱反调，否定参与区域经济整合对台湾经济的积极意义。绿营这种态度是违反全球共识的，而且造成岛内在经济发展问题上缺乏共识，延误经济发展机遇。
绿营这种民粹主义思维与反经济的做法（背后均有“惧中”与“反中”的背景），阻碍了经济发展，结果必然导致无法提高劳工工资。在这种意义上可以说，台湾工资的停滞正是绿营自己造成的，但他们却从不自我检讨，将责任全部怪罪于马英九，这是最不负责任的做法。
工资能否调高，除了宏观经济表现外，关键还在于企业的竞争力，在于企业能否赚钱有盈余。若企业缺乏竞争力，如何让企业提高工资？强行让企业提高工资，只会增加额外成本，加快企业的破产，会导致更多工人失业，结果不仅无法提高工资，反而失去工作保障。如今在选票考虑下，台湾一些政治人物主张企业税前盈余分配率先用于提高工资，这不仅在技术与财务上有困难，而且会让企业增加成本，不利企业的扩大再生产。企业不能大发展，又如何能提高工人工资？这样的思维与做法也许短期可以增长工资，长期来看却影响了企业竞争力的提高，到头来企业与员工同为牺牲品。
可以说，台湾政治人物企图通过法律手段迫使企业赚钱优先对员工加薪，不仅在落实上有困难，而且有行政或政治干预市场经济的嫌疑，不利于企业的发展。削弱企业竞争力，最后受害的同样是争取提高工资的员工。要提高工资，显然不是民粹主义思维下直接让企业提高员工工资所能实现的，不是高举“公平正义”大旗所能实现的，关键还在于创造良好的经济环境，促进经济发展，提高企业竞争力，否则人为强行提高工资，不仅做不到，反而会让劳工利益受到损害。
（王建民，作者系中国社会科学院台湾研究所研究员）
