然而在万方疲敝之中，只有劳工朋友，尤其是来台的外劳可以高枕无忧；因为不论经济前景如何堪忧、企业经营何等困难，主管劳工事务的“劳委会”都竭尽全力为劳工提高基本薪资，而且规定每年第3季都要努力调高。不论经营者如何叫苦连天，“劳委会”一概充耳不闻，因为负责雇用劳工的企业，应该向主管经贸事务与企业经营的“经济部”去诉苦。对于大批随着回流的台商以及台湾企业多年来不断争取的外劳薪资与基本工资脱钩，“劳委会”不仅嗤之以鼻，而且矢言即使将来设置自由经济特区一样不准脱钩。因此，有如此有力的臂膀庇护，台湾的劳工朋友与外劳可真是万方多难时的天之骄子。
其实，人人都懂得“覆巢之下无完卵”的道理；整个经济衰退乃至崩溃了，劳工正是首当其冲的受害者，岂有可能于落井下石之后，还在“劳委会”的庇护之下独善其身？唯有整体经济反转向上、景气欣欣向荣，广大的劳工朋友才能深受其惠。准此而论，则真正关心劳工福祉的“劳委会”才最该力推经济回到正轨、百业繁华成长，而不是猛扯后腿，唯恐天下不乱。
真正了解“劳委会”功能者应深知，“劳委会”绝不是劳动部，更不是“国立总工会”；而是在雇主与受雇者之间调和鼎鼐、和谐劳资关系、提升劳工竞争力的主管机关。但我们若干主政者每每昧于此情，将“劳委会”托付于社会运动者之手，不仅其思维偏颇，而且一味讨好劳工与外劳，反而导致劳资双方对立、雇主地位受损、企业经营不利；表面上提高了基本工资，实质上则除外劳之外，绝大多数台湾劳工反受其害。不过，应稍加修正：除外劳之外，念念都在选票之上的政客，总觉得劳工这数百万票乃兵家必争之地，即使牺牲了整个经济、万千企业与绝大多数劳工，换得许多选票到手，又何乐而不为？
明年“政府”组织改造就要上路。为了“劳委会”此一名称可能形成误导，代表雇主的全台工业总会提出建言，希望将“劳委会”改制为“人力资源部”，将其定位为以提升劳动竞争力为宗旨，与名称完全结合。“研考会”之前回应，人力资源政策乃“经建会”执掌，与“劳委会”无关。准此，经济规划也同属“经建会”执掌，是不是也可以忽视经济资源的运用？人力资源是最宝贵的资源，唯有将劳动这一项资源的价值提高，劳委会才能为劳工谋最大的幸福，工业总会苦口婆心，千万不要以人废言。
