联合晚报社论认为，澳航的劳资纠纷症结，外界不易理解其间是非，但有几个参照点值得留意：一，全球景气不佳，各国都渐浮现出劳工问题；二，“温水煮青蛙”的方法只是拖延问题爆发，救不了经济。
台湾科技业最近也出现无薪假和裁员现象，发生在目前“没有春燕”的社会背景下，同情劳工的舆论不免批评企业没良心。“总统”大选当前，执政者对此气氛很紧张，马英九都亲自喊话，要求企业若获利则不得放无薪假。有些企业主可能觉得有苦说不出，鸿海的郭台铭昨天也为企业缓颊，希望大家“共体时艰”。
苦日子当前，企业界的业务缩减，劳资双方认知不同，一定“公说公有理，婆说婆有理”。问题是，政府面对这些现象，如果还在强调经济前景大好；不得不面对“共体时艰”的情势时，又只能一方面施压企业，一面砸大钱于各种促进就业和补贴方案，目的只为短时性的美化失业率数字，那么，就算问题遮盖一时，还是免不了寒流骤降时要面临严酷挑战。
对现今情势不乐观表示担忧和提醒的，不是只有台积电张忠谋等人。国外的趋势大师已提出全球经济“温和崩坏”、“十年冰河期”等预测，且问题扩散不仅于美债、欧债等短期风暴而已。台湾浅碟式经济，受国际连动影响至深，如果重量级的企业主、经济大师都有戒慎恐惧之感，也许执政者不宜口出“经济风暴遇到很多次了，我们不是被吓大的”这种豪语。
台湾的确不是被吓大的，困境当前要更沈着应战，但“温水煮青蛙”的麻痹感却绝不会是解决问题的好方法。让选举气氛掩盖困境真相，只怕会使问题更恶化，难关当前，政府要深思治本之道。
