台海网2月5日讯 国民党最近为了布局“五都”选举，不仅调整地方党部人事，也积极延揽民间人力公司长才，确实用心良苦。然而，组织结构改革的效能，未必是一时半刻能反映出成绩，甚至有可能因为短期反弹直接损伤选举战力；最重要的，还是在于披战袍之人选，能否得到基层民众认可，参选人从形象到治理能力，缺一不可，辅选才能发挥事半功倍之效。
中国时报社论指出，国民党基层党务，经过多年党务精实，人力资源的配备与规模，相应于早年，缩减甚多。过去党部主委出门，阵仗与权威，形同县市首长，党部主委拍板定案的事，不要说县市首长只能点头，从“中央”到地方民代还得奔走请托；威权政党的黄金岁月早成历史，如今党部主委行走地方，求爷爷告奶奶，还不大有人搭理，地方选举争议相持不下，总得请出党中央出马，才有机会协调，还不一定担保成功。
时移势往，党部主委已成党工的梦魇。尽管一辈子奉献给党，十之八九最大就做个地方党部主委，但如今坐上这个位子却成为人见人嫌的苦差事。尤其最近几年，这个职务经常成为党政人事的疏洪道，卸任“立委”、想选却选不上者、选举协调落榜者，但凡坐轿不成者，都可能转个弯成为扛轿者，这样的扛轿人在地方，鲜少政通人和，相反的，因为背着选举恩怨、地方（或家族）利益，想打通地方派系在内的各方山头，做好调和鼎鼐的工作，就更难了。
国民党秘书长金溥聪在元月“立委”补选后，第一桩事就是先微调地方党部人事，用意很清楚，换掉人地不宜的主委，改派没有旧恩怨包袱者上任。没包袱的好处是不必讲情面，坏处是：没人认得你，讲情面也没用，但至少旧仇不至于冲着新人发飙。至于新上任的主委们到底能展现多少第一线作战指挥官的本事？只能留待观察，金溥聪应该早做好最坏打算，地方协调之事只能事必躬亲，非必要不麻烦党主席出马。
接下来，金溥聪延揽外人进入党部做人力资源再评估，组建“五都”选举志工。从历年选战观察，民进党不论在野或执政，都比国民党更擅于运用志工，年轻志工写歌编舞搞网路，老年志工电台公园市场搞耳语，这群志工都是选举任务编组，选后成为支持者，全无人事负担；国民党在野八年，开始学这套办法，总是学不入味，老年志工还是要靠组织动员，最自动自发的婆婆妈妈，背后多数都还有个妇女会，青年团还是国民党早年巩固政权的重要力量，文宣青年军早在关中时代就发扬光大，但是年轻人想在国民党出头，远比在民进党里难多了。晚近搞志工最成功的反而是红衫军，但这属自发性运动，且有扁案的社会大气候支撑，扁案进入尾声，红衫军也无从依附，对政治人物又各有偏好，这股力量在未来的政治大局中，很难集结扮演关键角色。
在这种情况下，如果金溥聪能以外力改造，并强化志工队伍，对国民党想转型成所谓的“选举机器”，当然是非常重要的环节。这个想法既前进，又创意，更合乎社会与政治变迁后的新情势；之所以引发批评，实在是因为金挑的人选本身争议太大，从人品、价值观到秀型风格，都被人拿着实例挑剔，金溥聪只能怪自己事前没做过人事调查，然后要求这个“党的外人”少说多做，拿出成绩再说。
但是，不论在组织上如何调整改造，都属政党内部事务，强化党的效能不表示能与胜选画上等号，国民党既要调整成选举机器，胜选就是最高目标，若无法延续胜选延续政权，党的精实改造就失去意义。因此，面对任何选举，提名就是党成败的关键。“立委”补选输赢拚气势，问题不大；“五都”选战就严肃多了，输赢立刻牵动二○一二“总统”大选。
民进党除中都稍弱外，南部二都战力雄厚，战将蜂涌，北部二都都有天王备战；相对的，国民党南部二都尚无强棒，新北市还有现任者连任与否困扰，党内又无热烈讨论的文化，人选端不出台面，连民调都测不出水温，尽管提名时程、甚至人选者可以视对手策略弹性因应，但就党的气势而言，宁可人选备出，众说纷云，选举不怕争议，热烈讨论才能造成声势，国民党拚“五都”，要做的第三件、可能也是最重要的事，就是鼓励战将、天王勇敢说出：我愿意为党披上战袍！
