台海网5月7日讯 联合晚报今天社论指出，江丙坤递辞呈，风暴圈的主角却好像变成了马英九。也许马英九真该开始思考改变领导风格了！
看看江丙坤辞职引发的骚动，最值得马英九注意的是，明明他表白了坚持慰留江丙坤，然而从党内同志发言到媒体观察批评，却多半针对人事问题和马英九的态度，作出诸多揣测。
换句话说，马英九反应明快，可是很多人却没有被说服，反而在猜测马英九“真正的想法”是什么。尤其舆论多针对权力斗争有所评论，连吴伯雄都被逼得大骂放话者“混蛋”，更让事情显得蹊跷，也证明“斗争说”非空穴来风。
追究这种状况，源头可能有两项。第一还是马英九“不沾锅”的习惯，当各种流言攻讦出现时，马英九及其幕僚多半保持距离，不理会，顶多冷处理。如果确实只是媒体捕风捉影，则流言或可能自动消失；然而要是确有其事，后面又另有人事角力的运作，那么“总统”的“不沾锅”只会让权谋者更嚣张，问题更加严重。
第二项因素，是整个权力场域缺乏明确的游戏规则。例如党与政的关系，有清楚的规范吗？所以马英九兼不兼党主席，才会引得揣测纷纷。又例如两岸关系上，谁可以做什么事，不能做什么事，有明白的原则吗？海基会董事长的儿子，与“国安会秘书长”的家眷，是否适用同样的限制？光这两块暧昧空间，就可能变成人事斗争与流言散播的温床！
江丙坤在海基会董事长任内颇有成就，却反而在台湾内部，不只要应付反对党的压力，还得提防党内同志中伤。江丙坤心灰意冷，可想而知。他辞不辞职，当然是大事。不过，在江丙坤辞或不辞的后面，还有更大的问题，那就是马英九要如何维持执政团队的内在纪律，防堵内斗耗损。如果任由党内各种斗争手段纵横无阻，领导人却无法有效规范，其结果将不堪设想。
厨房不管多热，马英九不能不沾锅，应明快抑制人事斗争的苗头，也须强势建立用人标准，以制度来保护行政团队不受流言侵扰。不要让江丙坤的问题，延烧成马英九的问题。
