台海网(微博)10月22日讯（海峡导报记者 燕子 常海军）昨天上午，来自两岸的150余位专家学者共聚厦门，开展“加强工会建设，深化两岸交流”学术论坛活动。海峡两岸的专家们就劳动法律差异、劳动关系及企业职工文化等领域的最新理论与实务进行研讨，台企相关负责人则分享了劳资关系具体案例。
共有7位两岸专家学者在论坛进行主题发言。他们结合两岸工会建设实践，探索深化两岸职工交流合作的新模式和新途径。福建省社科联秘书长林成武表示，两岸工会要团结起来，发挥各自组织优势，不断扩大闽台基层交流与合作。厦门市总工会副主席王松介绍了两岸专家近两年来着手进行《两岸劳资法律（令）比较研究》等两岸劳动法律合作研究项目成果。据他透露，这本著作全文已完成25万字初稿，预计10月将在台湾出版，明年初在大陆出版。
在昨天的论坛上，来自台企负责人的劳资关系案例分享成为最受瞩目的环节之一。台湾金丰集团总经理董峰如以发展和谐稳定的新型劳动关系、创造劳资双赢视角，论述了两岸企业劳资管理“五道金钥匙”理论。
董峰如介绍，台湾中小企业平均寿命为13年，而大陆中小企业则只有3.7年，并且超过80%是家族企业。而企业的永续经营，有赖于从源头上重视劳动法规的规范，“人”才是企业最大的财富。在他看来，大陆《劳动合同法》对劳动合同的规范比台湾的法规严谨许多，从企业角度，只有签好劳动合同，甚至提供个性化的劳动合同，才能避开误区，在减少劳资纠纷的同时，让员工能够奉献全力，与企业共同成长。
厦门台企建松公司的工会主席钟桂荣则从民主管理角度切入，进行经验分享。钟桂荣认为，企业要建立三方联席会议制度、职代会制度及平等协商制度。在他看来，工会组织最重要的是要以法治思维和法治方式开展工作，坚持主动依法科学维权，才能建立起和谐的劳动关系。
