▲越来越多台湾人才“登陆”求职（资料图）
台湾打工族西进目标 明显由台企转向陆企
近来，在台湾工业园区的几个社交网站上，几则关于大陆企业高薪挖角的消息，被反复点击。“新台币直接换人民币（意思是，若岛内企业月薪开5万元新台币，大陆企业可开到5万元人民币）！真的很吸引人啊。”导报记者的一位友人郁郁说，虽然他从没考虑过“抛家弃子”到大陆工作，但好些年都不涨的薪资，以及越来越少的年终奖，真的会让人有点绝望。
据郁郁了解的行情显示，目前台湾高科技人才西进大陆，薪资最少2倍起跳，最多的可上涨10倍。以副理、经理职来说，年薪从原本130万元（新台币，下同）至150万元，调升至200万至300万元间；若是掌握关键技术的工程师或一级主管，年薪至少是千万元，另外还分配专车与上百平方米的公寓。
在导报记者采访时发现这样一个现象，往往在陆企工作的台湾人显得非常低调，不愿多谈目前的薪水待遇情况。一位在一家大陆网络公司任销售副总监的林先生对导报记者表示，他现在年薪约500万元，且有股票、期权奖励等，公司给配专职司机，待遇比在台湾时好很多。不过林先生也强调，过来面对远超台湾十倍的市场，自己的压力也大得多。另一位在大陆汽车零件公司担任总经理的陈先生说，之前在台湾已有13年没调薪，到大陆后每年都涨，这让很多台湾亲友都很羡慕。
其实，台湾人才赴大陆工作，工资待遇好，早就不是新闻。而现在值得观察的是，台湾打工族西进的目标，已很明显由台企转向陆企。
大陆最缺一流人才 50万台湾人“登陆”发展
今年下半年以来，大陆LED厂曾几次高调到台湾挖角技术工程人才，让台媒疾呼“台湾LED人才持续流失”。据台媒曝光，目前已有超过100名台籍工程师和主管加入总部位于厦门的三安光电，而开出的优惠条件是“新台币直接换人民币”，薪水一下子暴涨4倍多，而三安光电会如此大规模地从台湾挖角，与其高调布局台湾有直接关系。随着台湾对陆资的逐步开放，大陆企业也陆续到台湾投资，陆企赴台发展，基本上都要起用台湾员工。据厦门一位IT产业的人力资源主管介绍，台湾IT产业，尤其是光电行业，培养了很多优秀人才，而大陆企业从成本上考虑，肯定愿意希望在最短时间内创造最高的价值。据台湾人力银行调查，现在大陆企业挖角手段多样而细腻，甚至把工作做到挖角对象妻子那里，只要妻子同意，一切就基本能搞定。
前不久，台湾大学“国发所”就台湾人西进工作所做的研究报告指出，目前台湾至少有50万人飞往大陆发展，其中46%是因为被“薪资好”的条件所吸引，超过半数则认为大陆“发展好”。
据台湾知名人力资源专家的黄至尧了解，目前大陆从金融业、餐饮业到文创、服务产业，以及后来居上的IT、移动互联网企业，都有向台湾“进口”人才的需求。黄至尧介绍，“大陆现在什么都不缺，就缺人才，而且要的是一流人才！”黄至尧表示，在大陆饥渴式的招兵买马下，台湾人才西进大陆，除须具备高市场敏感度、自我推销能力和组织能力外，还要懂得展现自我价值。如何看到市场未来3到5年需求，往往才是老板最看重的企业贡献价值。
