中新网11月27日电 据台湾《中国时报》报道，台湾当局大力出台优惠，鼓励台商回流，希望再创岛内经济高峰；不过，当年跟随台商赴大陆开疆辟土的台干，却得在这波回流热潮中“另觅”良缘。104人力银行猎才派遣事业群资深副总晋丽明表示，除非是老臣或不可取代，否则，七成台商回流不会给台干留位子，更简单来说，多数台干已“回不去了”，因为台湾没有他们的发挥舞台。
晋丽明分析，台湾中、高阶供过于求，少了外派职务加给，薪资当然较台干便宜，除非愿意薪资“降级”，否则，台干一旦决定赴大陆发展，就没有后路，这波浪潮中，只能“往前冲”，投靠陆企、外商或其它台商。1111人力银行高阶猎头部协理林一芬表示，台湾公司规模相对小，主管一旦外派到大陆，在台新生代可立刻递补，在回流过程，就没有这么多职缺给台干。
晋丽明表示，过去高科技业出手大方，猎才部门的营收七成来自帮科技业网罗中高阶人才，其它3成营收来自服务业、传产业或制造业等；受大陆内需与服务业发展影响，今年大陆对服务业求才若渴的程度超乎想象，几乎快与科技业相互抗衡。
晋丽明强调，近年来台湾咖啡、茶饮、通讯、卖场等连锁商店赴大陆发展已站稳脚步，现在对跨省开拓连锁分店非常殷切，有通路拓展与管理能力的主管不仅台商抢翻天，陆企也加入抢人行列，挖角行情(年薪)已高达新台币500万，相当台湾薪资的2倍。
