陈力孑指出，人才断层肇因于供需质量不对口，“人才外流”是供给不足的原因之一。针对求职会员进行的“2012年西进大陆求职意向”调查显示，不论男女，超过6成的受访者第一次登陆工作的时间点落在2001年到2010年，但女性登陆时间平均较男性晚6年。将近2成的女性，最近两年第一次登陆，比男性高出12个百分点。
男性登陆的时间较早，加上西进产业及职务的性别结构，38.9%的男性第一次登陆即担任中阶主管(例如部门经理)，28.3%的男性担任中高阶主管(例如协理、副总、总经理)。
随着批发/零售/餐饮等服务业西进，及女性职涯触角的多元化，25.1%的女性第一次登陆即担任中阶主管(例如部门经理)，15.1%的女性担任中高阶主管(例如协理、副总、总经理)，合计4成的粉领族西进担任中阶以及中高阶主管。
粉领族首次登陆主要担任的职务，业务/贸易/客服(29%)、财会/金融专业(18%)、以及人资/经营管理(17%)；男性则为生产/品保/资材(25%)、工程及研发(23%)、以及业务/贸易/客服(22%)。
能否照顾家人是台湾上班族考虑是否接受外派的原因之一，过往常见男性台干单枪匹马西进，部分会在工作环境稳定之后，再将太太及女子接到大陆同住，近年来，愈来愈多情况相反。调查发现，夫妻携手登陆的案例中，55%是“太太配合先生”，但45%是“先生陪同太太”转战大陆。
若询问“没有大陆工作经验”的女性，49%的单身女性愿意西进，较已婚女性的33%高出16个百分点，部分已婚者会因为家庭甜蜜的负荷而放弃外派机会。35岁以下的粉领族，47%愿意西进，较35岁以上的42%高出5个百分点。
