巴黎奥运正在火热进行中，作为中国奥委会官方合作伙伴的安踏，伴随中国健儿闪耀赛场；与此同时，为了让员工能够更好的感受奥运氛围，秉持与员工共生的理念，安踏邀请奥运文化IP“灵龙（LINGLOONG）”作为首位AI福利官入职安踏，为安踏集团员工派发福利、营造奥运氛围。
图：灵龙证件照和入职通告
与员工共生 不止灵龙
灵龙作为首位AI福利官，以其独特的方式为员工带来了无尽的惊喜与温暖，但这仅仅是安踏“与员工共生”理念的一个缩影。
作为全球最佳雇主，安踏集团深知，企业的长远发展离不开每一位员工的辛勤付出与不懈努力，因此，安踏始终将员工视为最重要的事业伙伴，致力于构建一个开放包容、充满活力的成长环境，让员工在实现个人价值的同时，也能与企业共同成长。
高效高薪、分层激励的制度，全方位的福利关怀，安踏集团加大长期激励的投入，让员工与公司共享发展成果，让人才拥抱一个有爱向上的组织。
针对不同员工的特点和需求，安踏集团进行分层激励：高层骨干重视长期承诺，自2019年起，集团购入及授出股份作为骨干员工的长期激励，累计将超过20亿港元。中高层员工则享有超额激励计划：2023年，集团拿出40%的超额盈利授予3个品牌的员工远超市场水平的超额奖金，与员工共享公司的业绩成果；基层员工则关注生活福利：2023年集团36项福利投入累计超3.2亿元，未来还将投入近10亿元。
安踏集团邀请全球人才一起，将超越自我的体育精神传递给更多人，与消费者、员工、合作伙伴、社会与环境创造共生价值，共创与之奋斗的不凡事业，在不凡事业中获得价值实现。
