CBA联赛自2020-2021赛季开始实施工资帽制度。CBA联盟运动员发展总裁张弛日前接受新华社记者独家专访，对这项新规进行了解读。
俱乐部入不敷出 投资人推动“限薪”
CBA工资帽制度的出台，与CBA联盟和各俱乐部寻求财务健康和均衡发展有直接关系。有俱乐部高管透露，目前CBA俱乐部几乎都入不敷出，每年亏损数千万元的不在少数。与此同时，CBA各俱乐部的本土球员薪金支出很不均衡。张弛告诉记者，本土球员工资支出最多和最少的俱乐部的薪金总额比在5:1左右，CBA联盟希望通过工资帽等措施在未来几年让这个比率达到3:1左右相对合理的区间。
据张弛介绍，在2017年8月举行的CBA公司财务及薪酬委员会会议上，有关限薪和注册转会制度的改革成为重要议题。与会的俱乐部投资人和总经理明确提出，要积极推进设置工资帽、鼓励各俱乐部自主培养年轻球员、推出球员标准合同、扩大球员交流方式等工作，并为此成立了工作小组。
标准合同为工资帽做铺垫
张弛告诉记者，在2020-2021赛季之前的3个赛季，CBA联盟一直在为工资帽的推出做准备，其中标准合同的使用是重要一环。
“第一个准备就是合同标准化，以前各个俱乐部与球员的权利义务关系不是很统一，我们做了大量的研究，希望用一份合同涵盖目前CBA球员与俱乐部之间的工资等各种关系，”张弛说。
2018-2019赛季，CBA开始测试标准合同，2019-2020赛季全面试行。在此基础上，相对成熟的2020-2021赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定得以推出并实施。虽然下赛季还会有微调，但合同标准化的任务已基本完成。
CBA2020版国内球员标准合同共分为五个类别，分别是新秀合同（又细分为A1、A2两种）、保护合同（B类）、常规合同（C类）、顶薪合同（D类）、老将合同（E类）。其中，俱乐部自行培养球员签A1类合同，选秀进入CBA的球员签A2类合同。值得一提的是，E类合同（老将合同）是为34岁以上或在单个俱乐部累计注册12个赛季以上且年满32岁的球员所设，每个俱乐部最多只能有两人签署老将合同，其基本工资不计入工资帽上限。
张弛说，球员分级是标准合同的第一大特色，它是根据目前联赛现状、综合了俱乐部投资人的意见后制定的。标准合同的第二个特色是培养费条款，其初衷是鼓励更多俱乐部培养年轻球员、遏止本土球员薪酬过快增长。张弛举例说，李原宇最早是从广东队转会到江苏队，在江苏队期间获得了较多的出场时间，能力和身价都得到了提升。当李原宇从江苏队转会四川队的时候，江苏队有权主张由四川队向其支付一次性的培养费，标准为李原宇在江苏队效力期间的平均年薪。
“设置培养费条款，是希望让球员流出的球队有所补偿，这样可以让球员的流动性更强，”张弛说。
标准合同的第三个特色是加强了对俱乐部、运动员的保障和争议解决的路径，其中包括CBA球员合同保障险、合同买断条款等。
