受疫情影响，包括欧洲五大联赛在内的全球绝大多数主流足球职业联赛均已停摆，随之而来的是国际足联有关“足球从业者减薪”的倡议及包括亚洲在内各大洲职业俱乐部推出的不同幅度的人员减薪举措。中超俱乐部会否紧跟这一潮流？虽然答案尚不得知，但近期已有部分国内俱乐部就相关问题咨询中国足协，并希望后者提出指导性意见。俱乐部把“球”踢出，中国足协是“接”还是“回传、转移”，这的确颇具技术含量，也颇费心思。
全球掀“减薪风暴” 亚洲足坛紧跟节奏
疫情持续发展背景下，球员减薪在足球界已形成全球性话题。截止到4月初，全球已有多个国家（地区）联赛俱乐部推出了人员减薪措施。在各大洲中，欧洲足球技术水平及职业化程度最发达，在“减薪”方面迈的步子也最大。从瑞士锡永俱乐部主席直接解雇9名不愿接受降薪球员开始，“减薪风暴”在全欧洲足坛范围内迅速掀起。在他们当中，来自意甲的尤文图斯、德甲的拜仁、西甲的巴塞罗那、马德里竞技均旗帜鲜明地竖起“减薪”大旗。拥有C罗的“老妇人”甚至决定停发全员3月至6月的4个月薪水。巴塞罗那一线球员也“放弃”接受“ERTE（临时就业条例）”的保护，同意在疫情期间减薪70%且不会在疫情结束后追讨此部分薪酬的方案，并同意额外拿出2%的薪水，确保俱乐部其他人员正常酬劳的发放。
疫情对亚洲足坛的打击同样明显。亚足联3月初出台的一份评估报告显示，仅亚冠联赛小组赛及中、日、韩三国联赛的推延，造成的直接经济损失就不少于9亿美元。而随着疫情延续发展，这一数字还会被不断改写。亚足联各会员协会国（地区）及其联赛既然短期内“开源”无门，也只能主动“节流”，管理机构及俱乐部的减薪成为必然。比如韩国足协3月26日就已经宣布部门及以上级别高管自动减薪20%，直到今年底。一天后，澳大利亚足协也宣布，其七成员工回家待岗。韩国足协在40强赛暂停进行后，面临了和澳大利亚足协同样的经济困境。3月30日，泰国足协也宣布减薪，就连泰国队日本籍主帅西野朗也减薪五成。越南足协同样计划削减其国家队教练组人员的薪酬。
中超是否减薪 俱乐部把“球”踢给足协？
和欧洲及亚洲其他国家（地区）足坛一样，中国足坛受疫情影响遭受的经济损失直接而巨大。没有比赛的日子里，各级国内足球俱乐部在财政方面入不敷出，关于“减薪”的呼声于是渐渐在国内足坛响亮起来。在此之前，中国足协一直没有就此问题作出公开回应。一方面，国际足联虽对足球界“减薪”表达了一定观点，但发声仅限于“建议或意见”层面，并不具备严格的强制力或约束力。在由球员与俱乐部构成的足坛劳资关系中，其薪酬发放问题的责任主体不是各会员协会而是俱乐部。
另一方面，和欧洲、亚洲俱乐部情况不同，虽然国内各项正式足球赛事也处于停摆，但教练员、球员及俱乐部其他工作人员并没有停止工作。相关业内人士分析，球员在疫情警报没有完全解除的情况下，坚持训练，足协及有关方面也提出“春季大练兵”的具体要求，那么如何给球员减薪？俱乐部很难开口。他们受资金运营压力所致希望减薪，也需要找到一个合适的“出口”来落实具体措施。于是不难理解他们向中国足协“索求”减薪指导意见的举动。
