让直招军士在军营茁壮成长
■罗云忠 李松原
军士是军队建设和军事斗争准备的基础骨干力量。近年来，随着《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等一系列法规制度的施行，一张军士队伍人才培养的规划蓝图正由顶层设计逐步向基层延伸落地，落实到了军士队伍的进、训、考、升、调和待遇保障等方方面面。
如今，直招军士、定向培养军士等新生力量来到军营，一些人难免会产生质疑，究其原因是思想观念没能跟上时代的发展。试想，直招军士从校门直接步入营门，苛求他们佩戴军士军衔就能发挥骨干作用，显然不符合客观规律；相反，将拥有一技之长的直招军士当作普通新兵来培养使用，也会造成人力资源成本的浪费。因此，如何用好直招军士，考验的是带兵人的理念和智慧。
初入军营，直招军士会面临诸多不适。作为带兵人，不妨主动更新观念，“蹲好苗、施好肥、修好枝”，帮助直招军士快速成长。“蹲苗”，即给予直招军士充分的适应期，帮助他们熟悉基层工作生活的一点一滴，养成符合部队要求的一言一行，走好军旅路上的第一步；“施肥”，是根据每名直招军士的实际情况，搞好帮带补齐弱项短板，确保人人都能尽快适应岗位，将个人才智充分发挥出来；“修枝”，是强化纪律约束，通过教育引导，帮助直招军士褪去“书生气”“社会气”，在日常养成中增添兵味、熟悉战味。
当前，直招军士已成为部队战斗力的重要组成部分。所谓“好钢用在刀刃上”，各级带兵人应当重视直招军士的培养和使用，在任务前给机会，在工作上压担子，让能力素质全面的人才尽快脱颖而出。同时，要善于为直招军士成长拓宽舞台，通过前瞻设计、体系培养等方式，为他们制订成长成才路线，做好政策制度配套保障，着力打造一支“送出去能用，上战位能战”的直招军士人才队伍。
（来源：解放军报）
