习主席在内蒙古调研时强调指出：“各级要把官兵冷暖放在心上，主动靠上去解决实际困难，把各方面保障做到位。”贯彻落实习主席重要指示精神，要结合“学习强军思想、建功强军事业”教育实践活动，用心用情用力解决好官兵急难愁盼问题，进一步巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，最大限度把广大官兵的智慧和力量凝聚到部队建设和备战打仗上来。
一
“军队是要打仗的，如果上上下下都没有感情，怎么可能在需要时赴汤蹈火、同生共死？”密切官兵关系、注重内部团结，历来是我军鼓舞军心士气、战胜各种困难、实现克敌制胜的关键因素。
中华传统兵法的带兵打仗之道。中华传统兵法博大精深，其中一个鲜明特点就是重视培育“将帅爱护士卒”的内部关系。《孙子兵法》曰：“视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死。”吴起提出：“不和于国，不可以出军；不和于军，不可以出阵；不和于阵，不可以进战；不和于战，不可以决胜。”《黄石公三略》有云：“夫将帅者，必与士卒同滋味而共安危，敌乃可加。”这些都说明，将帅只有与士卒同甘苦、共患难，做到“使什伍如亲戚，卒伯如朋友”，才能“使三军如一心”，实现“战如风发，攻如河决”“胜敌而益强”。
中国共产党建军治军的光荣传统。作为中国共产党领导缔造的新型人民军队，三湾改编时我军就明确规定，官长不许打骂士兵，官兵在政治上平等，官兵同为阶级兄弟。1929年的古田会议决议明确官兵在政治上是平等的，把坚决废止肉刑、废止辱骂等确立为处理军队内部关系的准则，形成了区别于旧军队的我军新型官兵关系。抗日战争和解放战争时期，我们党明确把官兵一致作为政治工作三大原则之一，实行“三大民主”，从而把农民、旧军人、俘虏兵改造成为英勇的革命战士。国内革命战争期间，有成百万的国民党军队士兵在我军教育下掉转枪口，反过来打蒋介石。他们亲身感受到人民军队好，与国民党军队是两重天。正是靠着官兵患难与共的革命情谊、同心同德的团结奋斗，我军才能够屡克强敌、屡创胜绩。
实现建军一百年奋斗目标的迫切需要。在全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的历史进程中，我们党综合考虑国家安全和发展全局需要、我军现代化进程有序衔接等方面因素，提出到2027年实现建军一百年奋斗目标、到2035年基本实现国防和军队现代化、到本世纪中叶全面建成世界一流军队的国防和军队现代化新“三步走”战略。实现建军一百年奋斗目标是关系我军建设全局的一场深刻变革，面临大量新情况、新问题、新挑战，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。唯有使官兵心往一处想、劲往一处使，同舟共济、众志成城，团结成“一块坚硬的钢铁”，才能不断增强凝聚力和战斗力，齐心协力把强军事业不断推向前进。
二
新时代以来，我军坚决纠正官兵中存在的各种不良倾向和歪风邪气，部队内部团结得到有力巩固，官兵关系持续向上向好，但也面临着一些需要高度关注的新情况新问题。
官兵成分结构变化容易导致熟悉的官兵关系陌生化。近年来，官兵成分结构发生了许多新变化，95后、00后已成为基层部队的主体，大学生士兵比例显著提高，兵员质量明显改善，给部队带来了新的生机和活力。与此同时，由于他们家庭出身、文化程度、经历阅历差异性大，民主意识、权利意识、法治意识、个体意识都比较强，对战争年代形成的官兵生死相依、同甘共苦的优良传统知之不多、重视不够，部分官兵认同感、归属感不是很强，同新战友沟通不够默契，即使有了思想困惑也不太愿意主动谈心交心，官兵关系容易产生疏离感。
信息网络飞速发展容易导致现实的官兵关系虚拟化。现在的青年官兵，大多是摸着鼠标长大、敲着键盘说话的“网络一代”，他们普遍“网龄比军龄长”“入网比入伍早”。很多官兵业余时间喜欢玩游戏、看直播、读小说等，沉迷于“一人一机一世界”，遇有困惑难题往往习惯找网友不找战友，关注朋友圈胜过关注战友圈，官兵交往由线下“面对面”更多走向线上“键对键”，造成官兵日常有效沟通不够，对彼此思想实际了解不深不透，甚至个别人出现诸如网络泄密、网络赌博、网上乱交往等违纪违法问题，给部队内部安全稳定埋下了隐患。
干部知兵爱兵功夫修炼不足容易造成亲密的官兵关系淡漠化。现在，一线带兵人的学历层次、文化基础、科技素养普遍比较高，但他们大都是刚出“校门”就进“营门”，带兵经验不足、知兵懂兵不深、教育管理方式往往较单一。有的带兵人与士兵缺乏共同语言，说不到其心里、管不到其服气。有的“官位”意识浓、“等级”观念强，遇有士兵找其谈心、汇报思想时，没有“以心换心”。有的平时关注工作多、关心生活少，关注军事训练多、注重人文培塑少，关注思想问题多、解决实际困难少，对官兵“不打不骂也不爱、不远不近也不亲”，官兵关系缺乏温度热度。
三
官兵团结、上下同心是部队所向披靡、能打胜仗的重要保证。新时代新征程上，只有坚持用心、用情、依法带兵，进一步密切官兵关系，才能凝聚起强军兴军的强大力量。
用心带兵，端正对士兵的根本态度。毛泽东同志在《论持久战》中深刻指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”带兵就是带心，密切官兵关系关键在“官”，在于一线带兵人对士兵的态度。要细心知兵，不仅“身入”士兵中间、真正实现“五同”，还要“心到”士兵心间、切实做到“四知一跟”，做好“三个经常”，及时把准思想脉搏，实现与士兵同呼吸、共命运、心连心。要真心爱兵，坚持“基层至上、士兵第一”的理念，广泛开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，注重用父母心、兄长情和战友爱关心爱护士兵, 让他们在军营中处处感受到组织的温暖。要潜心育兵，用信任、欣赏、发展的眼光看待士兵，为其成长进步铺路搭桥、提供舞台，在助力战士成长成才中不断密切官兵关系。
用情带兵，扎实落实下连当兵活动。下连当兵是培养官兵感情、密切内部关系的有效途径，也是我军的光荣传统。1958年，全军响应党中央号召，掀起干部下连当兵热潮，很多高级将领脱掉将军服，换上士兵装，肩佩列兵衔，同战士一样站岗放哨、一样执勤训练、一样摸爬滚打，成为我军发展史上的一段佳话。当前，要紧密结合主题教育实践要求，继续把团以上领导和机关干部下连当兵、蹲连住班这项活动搞扎实。深入蹲点调研、当兵蹲连，通过真当兵、真蹲连，沉到一线接地气，俯下身子察实情，培养干部对士兵的感情、士兵对干部的感情、全军官兵对军队的感情。严格落实为基层办实事制度，建立办实事项目清单，健全解难帮困常态机制，对官兵关心关切的问题及时解疑释惑、回应诉求，满腔热忱为士兵排忧解难，把部队基础打得更加牢固。
依法带兵，努力营造风清气正环境。《内务条令》规定，官兵要“互相尊重，互相爱护，互相帮助”“不打骂体罚和侮辱士兵，不收受士兵的钱物，不侵占士兵利益”。带兵就是带风气，风气连着士气，影响着内部关系。一线带兵人要强化法治思维，带头尊法学法守法用法，坚持严管同厚爱相结合、说服教育同纪律约束相结合，依据条令条例和规章制度办事，切实维护官兵合法权益，坚决防止和克服以言代法、以权压法，搞土政策、土规定等问题，不断提高依法带兵的能力和水平。要把正风肃纪反腐压力传导到基层，健全完善基层风气监察联系点制度，深入纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风，努力营造风清气正、和谐纯洁的内部环境。
（作者：董永在 单位：习近平强军思想研究中心）
（来源：解放军报）
